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36氪·有识芝士 · 11 月 3 日 · 9 分钟

油腻的“领导力”，不立规矩，只烧心？

「黄晓明说“不觉得自己帅时反而最帅”，这期把它挪到领导力上：越把领导力挂嘴边的管理者越油腻。节目拆出两种走偏——把职位权力当领导力的“诽谤模式”，靠喝大酒和人身依附建团队；被下属吹捧成“天选之人”的造神模式。还讲了培训机构怎么用“放大你的领导力”“只关心道不关心术”两句话拿下老板，以及一位拿过两个 EMBA 的企业家为何认知十几年没变。」

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代码之外 Beyond Code · 11 月 4 日 · 1 小时 02 分

AI 时代还需要管理者吗？养孩子像重活一次。程序员 35 岁来临前的焦虑

「一封 33 岁程序员的来信，问出了很多人不敢问的三件事：带团队还要不要写代码、35 岁怕被辞退怎么办、孩子教不好怎么办。两位主播没给鸡汤，而是掏出自己的经历——一个说在成员经验不足的团队里把日程全塞满一对一对谈，一个讲教女儿马走日字讲到递归、女儿却从他微表情里读出失望还跟他道歉。后半段聊二胎如何反转育儿观，以及一本用「魔法棒」句式让孩子吃蔬菜的书。」

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管理指北 · 10 月 27 日 · 35 分钟

Vol.66 年底绩效面谈自救指南 | 如何才能不像"秋后算账"？

「年底绩效面谈为什么总像秋后算账？一位做过业务、带过团队、搞过学习发展的嘉宾，把翻车原因拆成近因效应、反馈稀缺、权力落差三个错位，再分别给员工和管理者一套动作：员工用“解决了什么、预防了什么、帮谁成长”梳理一年，管理者进门前写观察笔记、面谈时先让下属开口、用事实加影响加下一步代替人格评价。连员工哭了、怼回来、以及“及格线徘徊者”怎么谈，都给了具体话术。」