成也领导力，败也领导力

主播引出约翰·麦克斯威尔的观点：世间事成也领导力，败也领导力。并指出研究表明，一个人的工作绩效与其领导和影响他人的能力保持一致，很难长期取得超出领导力之上的成绩。

球队总输，该走的是教练

销售会议上经理训斥员工、扬言换人，转向曾踢职业足球的新雇员发问，对方回答：整支球队都有问题的话，教练就该走人。由此点出领导他人的能力是决定成败的关键。

领导力不是天生的

很多人一提到影响别人就小看自己。主播用马云年轻时十人应聘肯德基、只有他被拒的例子说明，领导能力是通过学习和练习得来的。

不带团队也躲不开领导力

不想带团队的人也要学领导力：领导力差的人生活中人际关系常一团糟，连孩子都不听自己的。因为不学领导力就总想管人，而人只愿意被影响和引导。

引导比管束更有效

领导是指引而非管束，柔性引导比硬性管理更有效。硬性管理看得住人却看不进心，效率不高；有领导力的父母则激励孩子自发学习，甚至找到学习的乐趣。

从劳动者到领导者的四个层次

把工作做好是劳动者的成就，教人知识是教师的成就，确保他人完成工作是管理者的成就，激励他人自发做得更好才是领导者的成就。成功领导他人的能力是成功的关键。