最近两周这一类里最突出的 3 期，节目新旧、名气大小都不论。
佐治亚小帅｜北美华人故事访谈 · 11 月 6 日 · 1 小时 05 分
「一个西班牙语本科的文科生，五年里从数据分析转到后端工程师，又在 AI 浪潮下转成谷歌云的客户工程师——一个华人很少听说的售前技术岗位。她讲了每天 60% 时间做 POC 和 demo、怎么判断客户是技术型还是商业型、面试谷歌时用 Logo 配色做 PPT、以及被问“屋子能塞多少乒乓球”时该怎么建模。还有向 recruiter 和前一轮面试官套信息的技巧，和作为一代移民在 small talk 里接不住体育话题的真实处境。」
36氪·有识芝士 · 11 月 4 日 · 7 分钟
「节目从一个容易被忽略的角度切入AI与就业：企业不裁员，只是不再招新人，零经验岗位就这样悄悄消失。它用财务新人核对凭证、销售助理跟进订单这些具体场景，讲清初级工作真正在训练什么，再给出企业保留带教岗位、学校改考核、政策跟踪零经验岗位占比等可操作方向。1270万毕业生和西安科技大学学生把采矿工程与AI结合找工作的例子，让讨论落在实处。」
AI炼金术 · 10 月 28 日 · 1 小时 26 分
「余一刚入职 Manus 三天，把内部怎么运转讲得很细：全公司只有几个围绕业务服务的机器人，不是人人建 agent；他入职了解公司近况，大量上下文是跟组织里的机器人聊出来的。他自己只跟一个主 agent 聊天，其余 agent 由它调配，还讲了让 AI 做视频特效只需一句话——特效服务于讲解内容和情绪。招实习生那段也具体：不看学历看作品，给候选人发积分让他一两天做出东西。」
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最近两周这一类里最突出的 3 期，节目新旧、名气大小都不论
佐治亚小帅｜北美华人故事访谈 · 11 月 6 日 · 1 小时 05 分
「一个西班牙语本科的文科生，五年里从数据分析转到后端工程师，又在 AI 浪潮下转成谷歌云的客户工程师——一个华人很少听说的售前技术岗位。她讲了每天 60% 时间做 POC 和 demo、怎么判断客户是技术型还是商业型、面试谷歌时用 Logo 配色做 PPT、以及被问“屋子能塞多少乒乓球”时该怎么建模。还有向 recruiter 和前一轮面试官套信息的技巧，和作为一代移民在 small talk 里接不住体育话题的真实处境。」
36氪·有识芝士 · 11 月 4 日 · 7 分钟
「节目从一个容易被忽略的角度切入AI与就业：企业不裁员，只是不再招新人，零经验岗位就这样悄悄消失。它用财务新人核对凭证、销售助理跟进订单这些具体场景，讲清初级工作真正在训练什么，再给出企业保留带教岗位、学校改考核、政策跟踪零经验岗位占比等可操作方向。1270万毕业生和西安科技大学学生把采矿工程与AI结合找工作的例子，让讨论落在实处。」
AI炼金术 · 10 月 28 日 · 1 小时 26 分
「余一刚入职 Manus 三天，把内部怎么运转讲得很细：全公司只有几个围绕业务服务的机器人，不是人人建 agent；他入职了解公司近况，大量上下文是跟组织里的机器人聊出来的。他自己只跟一个主 agent 聊天，其余 agent 由它调配，还讲了让 AI 做视频特效只需一句话——特效服务于讲解内容和情绪。招实习生那段也具体：不看学历看作品，给候选人发积分让他一两天做出东西。」