10 月 19 日

536.钝感力-失意忘形最可怕

把“才华是必要条件而非充分条件”讲透：让才华真正兑现的是面对否定时的钝感力。

10 月 18 日

535.钝感力，迟钝是一种智慧

钝感力的五个表现被逐条列出：迅速忘却不快、专注目标、坦然面对流言、对嫉妒者感恩、面对表扬不失自控。

10 月 17 日

534.钝感力，保持健康的秘密武器

塞里埃用不断骚扰老鼠的实验证明，长期不安烦躁会让胃部血管变窄、血液循环变差，最终形成胃溃疡。

10 月 16 日

533.成为高明的人最简单的方法（北大卓越领导力研修班）

曾国藩把「明」拆成高明与精明：别人只见近处而我见远处叫高明，只见大略而我见清晰叫精明。

10 月 15 日

532.北大卓越领导研修班～自我中心偏差

卡鲁索的团队自评研究：成员贡献率加总平均 139%，解释了奖金为何怎么发都不满。

10 月 14 日

531.北大卓越领导研修班～洞悉人性

施老师明知院长的表扬是套路、工资也没涨，却依然愿意接受超合同的教学任务，说明认可本身就是一种激励。

10 月 13 日

530.北大卓越领导力研修班～卓越不是改变缺点是发挥优势

缺点改了也只是平均水平，优势才能成为立足之本——这套判断可以直接用来重新分配自己的时间。

10 月 12 日

529.北大卓越领导力研修班～为什么有的人总是更幸运

英国管理学家的报纸实验：显眼处藏 250 美元悬赏，自认幸运者大多看到并拿到钱，自认不幸者大多错过。

10 月 11 日

528.北大卓越领导力研修班～行为背后的心理因素

马瑟曼1943年的猫实验：在按开关得食与被电击之间反复矛盾，猫最终患上严重胃溃疡。

10 月 10 日

527.北大卓越领导力～人性决定了人们怎样找原因

把「成功归自己、失败怪环境」讲成自利性归因偏差，并点出不愿认错其实是内心不自信的表现。

10 月 9 日

526.北大卓越领导力研修班-“花未全开月未圆”缺憾也是一种境界

曾国藩「庸人败于懒、才人败于傲」的判断，以及失败往往发生在自我感觉最好时的因果链。

10 月 8 日

525.怎样会一定有好运气

洛克菲勒被拒后把名单上的公司从头再走一遍，每星期六天、连跑六个星期，直到被录用。

10 月 7 日

524.生意发展好坏的根本问题在于？

把企业管理手段分成有形与无形两类，指出真正影响运行效率的是理念与文化这类看不见的东西。

10 月 6 日

523.合作能力

把「永远做对伙伴最有利的选择」写进每日目标清单，用一条可执行的原则对抗比较心。

10 月 5 日

522.人生中的重要选择

把「坚持」从性格问题重新归因到认知与环境，并给出成长型环境的四条可对照标准。

10 月 4 日

521.克服恐惧，行动起来

10 月 3 日

520.正确的心态（三）-提升心态能力

10 月 2 日

519.正确的心态（二）-变得有复原能力

10 月 1 日

518.正确的心态（一）

9 月 30 日

517.如何培养自律能力（六）