朱Ep.424【谈芯时刻】我做得比别人多,为什么薪水跟他一样?_feat.苏绚慧 咨商心理师

Ep.424【谈芯时刻】我做得比别人多,为什么薪水跟他一样?_feat.苏绚慧 咨商心理师

在喜马拉雅播放
创作者写的节目说明

这集的,听众是一位努力工作的单亲妈妈,也担任管理职。她要带人、教人、做帐、负担各种管理工作,总是最早到、最晚离开。


直到结算薪资时,她发现另一位同职等的业务主管,每天准时下班,薪水却和自己差不多。

那一刻,累积已久的委屈全都冒了出来。


为什么我付出这么多,得到的却没有比较多?

难道是我太爱计较吗?

还是我应该回头反省自己?


这一集,我继续邀请资深咨商心理师苏绚慧老师,陪我们一起往这份「不公平」的感受里走。

苏老师提醒,当我们开始羡慕甚至生气:「为什么别人可以那么轻松?」也许正是一个很重要的讯号。


它可能在提醒我们:是不是很久没有把自己放进人生的优先级里?


我们从很早以前就习惯负责、懂事、什么都自己扛,甚至慢慢相信,只要我够努力、做得够好,总有一天就会被看见、被肯定。

可是当期待没有发生,那份失落才会让人突然发现:原来我已经委屈自己这么久了。


这时候,我们真正需要问的,也许是:

是什么让我相信,自己只能这样活?

我真的只能留在这个位置吗?

我能不能为自己争取更值得的对待?


苏老师也谈到,失落不需要急着消除。当我们重新相信自己的价值,就能带着失落,慢慢找回选择的能力。


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#隐性内耗 #职场生活 #心理不平衡 #能者多劳 #不公平 #自我期待


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声明:本节目的个案故事皆经过当事人同意或改写及处理可能泄漏个人信息之处

AI 看点

本期看点

AI 从整集转写里归纳的,不是节目方的宣传语

最值得听的

苏绚慧提出「百分之四十留给自己」的具体做法,并强调对自己许下的承诺必须说到做到,否则内在自己会不再相信你。

别处听不到的

嘉宾以自己经营学堂、承担员工薪资劳健保却几乎没有个人收入的一手经历,回应听众的薪资失衡困境。

最打动人的

安宁病房里,她因学生嬉笑当场中止观摩活动,并说明人在心脏停止后仍有约八小时听力,家属的告别可能被感知。

AI 推荐理由

为什么值得听

AI 读完整集转写后给出的推荐理由

一位单亲妈妈来信:她带人、做账、最早到最晚走,薪水却和准时下班的同级主管一样。咨商心理师苏绚慧没有劝她看开,而是先承认这份委屈完全正常,再带她看见一个更扎心的问题——你是不是把人生排序里前面九点九名都给了别人,只留零点一给自己。她讲了自己「百分之四十留给自己」的具体做法,也讲了为什么「忙过这阵子就休假」这种承诺一旦不兑现,内在的自己就再也不信你。

AI 概要

本期概要

由 AI 从整集转写生成,是创作者说明之外的补充

本期是「谈芯时刻」单元,朱芯仪与咨商心理师苏绚慧回应一位单亲妈妈听众的投稿:她身兼管理职,最早到最晚走,带人、做账、扛责任,薪水却和准时下班的同级业务主管一样,感到极度不公平。苏绚慧先同理这份委屈的正当性,再把它转化为一个契机:回头检视自己是否把百分之九十九点九的位置都留给了别人。她分享自己「百分之四十留给自己」的具体做法,强调对自己承诺必须说到做到;并指出这种「一人扛」的生存方式往往源自原生家庭,背后是「我只配待在这个位置」的配得感问题。最后给出脱困路径:先承认并感受失落,蹲下来拥抱伤心的自己,认同自身价值,再带着失落去争取更想要的对待。

AI 识别的章节

章节

点一章从那里开始播 · 与上面创作者标的时间点各自独立

00:03

开场:从心理健康月到第二位听众来信

主播朱芯仪介绍自己与节目定位,回顾上一集与苏绚慧回应听众提问,并交代苏绚慧从美术、社工、安宁病房到心理教育的职业脉络,引出本期要回应的IG投稿者tara。

02:41

来信:做得最多,薪水却和别人一样

听众tara自述是努力工作的单亲妈妈,身兼管理职,要带人、交人、做账,永远最早到最晚离开,薪水却比不上每天准时下班的同级业务主管,感到极度不公平,问该怎么思考这件事。

03:31

苏绚慧的同理:委屈是绝对正常的

苏绚慧以自己经营学堂、承担员工薪资劳健保却几乎没有个人收入的经历回应,指出当一个人把工作视为生命重大任务,却发现别人从容轻松、薪资又不更高时,感到委屈完全正常,不是爱计较。

06:40

把零点一留给自己,那个自己会不甘心

苏绚慧提出关键提问:在你的排列顺序里,是不是前面九点九名都是别人,只留零点一给自己?那个内在自己一直支撑外在付出,却一直在等你回头,等到你终于停下来时,它才蹦出来说我很委屈。

08:04

当那个自己已经消耗殆尽

主播与嘉宾谈到,两人虽然都说自己连滚带爬,却仍笑着走在这条路上,因为相信付出的意义。但若那个自己被推到太后面,就会失去;更严重的是连「问问自己的自己」都听不到声音,因为已经消耗殆尽,只剩茫然与空洞。

09:45

百分之四十留给自己,并且说到做到

苏绚慧分享具体做法:心里约百分之四十留给自己,劳累时去咖啡店点乳酪蛋糕和清凉咖啡坐二三十分钟,晚上留时间看书、看戏剧甚至漫画。她强调对自己承诺必须兑现,否则那个自己以后不会再相信你,会产生分裂感。

12:38

这套生存方式曾经救过你

苏绚慧认为tara的责任感与一人扛的模式,多半源自原生家庭与成长过程,是长期以来的生存方式。它曾帮你挺过艰难时刻,但若继续沿用同一套模式,接下来会看到更多失衡。主播也回忆自己曾把「负责任」当成僵化思维。

14:23

被撞一下,才开始松动

主播说自己以前太负责任,发现别人可以不负责任时非常震撼,才开始思考自己到底要成为什么样的人,也才开始有弹性。苏绚慧指出,看到别人活出完全不同的版本时,除了失衡与生气,还有另一条路:回来问自己是什么绑住了我、框住了我。

16:32

一人身兼数职,背后是配得感

针对「我的职位就是要做这些」的追问,苏绚慧指出若这么多工作压在一个人身上,可能说明公司资源有限。问题回到选择:为什么让自己停在这个位置?有些人根深蒂固相信「我只配待在这里」,尤其单亲妈妈容易把一份不理想的工作当成天大的恩典,进而一辈子忍耐报恩。

18:43

被否定的感觉,与「努力就会被看见」的信念

主播观察到tara并不觉得自己的努力有问题,而是在看到薪水相同时感到被否定、被辜负。苏绚慧说人性里常有「只要够努力总有一天会被看见」的信念,但很多人一辈子努力仍未得到那个回应。她强调关键是灵活的大脑,才能为自己争取应得的对待。

21:27

承认失落,蹲下来拥抱伤心的自己

苏绚慧给出脱困路径:先承认并感受失落,因为失落的存在就是为了跟你对话,告诉你外在现实与内在所想不同。要蹲下来在伤心的自己身边给自己拥抱,明白这不是你做错事,别人的行为与看法不需要用来定义你的价值。先认同自己的价值,再带着失落去争取更想要的对待。

24:13

带着失落往前走,并推荐新书《隐性内耗》

主播总结:不需要消除失落才能往前走,就像包包里有很多东西都要带着走。节目同时介绍苏绚慧的新书《隐性内耗》,说明它谈的是不知不觉消耗自己、以及原生家庭如何卡住我们,并预告在粉丝专页举办抽书活动。苏绚慧在结尾祝福大家深信自己的生命价值。

25:53

温柔的人也会生气:安宁病房的一段往事

主播问苏绚慧是否总是这么温柔,她回答当然也有生气的时候,并讲述在安宁病房带学生观摩时,学生互相恐吓嬉笑,她当场严肃制止并中止活动。她同时说明人在心脏停止后仍有约八小时听力,家属赶到的告别可能被病人感知。

28:39

推荐《舒心时光》与节目收尾

苏绚慧介绍自己的播客节目《舒心时光》,取姓氏谐音,谈心理疗愈。主播呼应十月心理健康月,鼓励听众收听,并以节目固定口播收尾,邀请追踪、五星评价、留言互动与自由赞助。

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朱芯仪说心理话_podcast

朱Ep.424【谈芯时刻】我做得比别人多,为什么薪水跟他一样?_feat.苏绚慧 咨商心理师

朱芯仪说心理话_podcast · 10 月 13 日 · 29 分钟

Ep.424【谈芯时刻】我做得比别人多,为什么薪水跟他一样?_feat.苏绚慧 咨商心理师

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这集的,听众是一位努力工作的单亲妈妈,也担任管理职。她要带人、教人、做帐、负担各种管理工作,总是最早到、最晚离开。


直到结算薪资时,她发现另一位同职等的业务主管,每天准时下班,薪水却和自己差不多。

那一刻,累积已久的委屈全都冒了出来。


为什么我付出这么多,得到的却没有比较多?

难道是我太爱计较吗?

还是我应该回头反省自己?


这一集,我继续邀请资深咨商心理师苏绚慧老师,陪我们一起往这份「不公平」的感受里走。

苏老师提醒,当我们开始羡慕甚至生气:「为什么别人可以那么轻松?」也许正是一个很重要的讯号。


它可能在提醒我们:是不是很久没有把自己放进人生的优先级里?


我们从很早以前就习惯负责、懂事、什么都自己扛,甚至慢慢相信,只要我够努力、做得够好,总有一天就会被看见、被肯定。

可是当期待没有发生,那份失落才会让人突然发现:原来我已经委屈自己这么久了。


这时候,我们真正需要问的,也许是:

是什么让我相信,自己只能这样活?

我真的只能留在这个位置吗?

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只要在节目主页给予五星级好评并留言提问,芯仪会不定期在节目中回复你的提问!若不好意思在平台上问,也可透过专属表單投递哦!   

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最值得听的

苏绚慧提出「百分之四十留给自己」的具体做法,并强调对自己许下的承诺必须说到做到,否则内在自己会不再相信你。

别处听不到的

嘉宾以自己经营学堂、承担员工薪资劳健保却几乎没有个人收入的一手经历,回应听众的薪资失衡困境。

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AI 概要

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由 AI 从整集转写生成,是创作者说明之外的补充

本期是「谈芯时刻」单元,朱芯仪与咨商心理师苏绚慧回应一位单亲妈妈听众的投稿:她身兼管理职,最早到最晚走,带人、做账、扛责任,薪水却和准时下班的同级业务主管一样,感到极度不公平。苏绚慧先同理这份委屈的正当性,再把它转化为一个契机:回头检视自己是否把百分之九十九点九的位置都留给了别人。她分享自己「百分之四十留给自己」的具体做法,强调对自己承诺必须说到做到;并指出这种「一人扛」的生存方式往往源自原生家庭,背后是「我只配待在这个位置」的配得感问题。最后给出脱困路径:先承认并感受失落,蹲下来拥抱伤心的自己,认同自身价值,再带着失落去争取更想要的对待。

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00:03

开场:从心理健康月到第二位听众来信

02:41

来信:做得最多,薪水却和别人一样

03:31

苏绚慧的同理:委屈是绝对正常的

06:40

把零点一留给自己,那个自己会不甘心

08:04

当那个自己已经消耗殆尽

09:45

百分之四十留给自己,并且说到做到

12:38

这套生存方式曾经救过你

14:23

被撞一下,才开始松动

16:32

一人身兼数职,背后是配得感

18:43

被否定的感觉,与「努力就会被看见」的信念

21:27

承认失落,蹲下来拥抱伤心的自己

24:13

带着失落往前走,并推荐新书《隐性内耗》

25:53

温柔的人也会生气:安宁病房的一段往事

28:39

推荐《舒心时光》与节目收尾

本期提到的品牌与产品

节目里自然聊到的,不是广告

隐性内耗苏绚慧新书,节目介绍其谈不知不觉消耗自己与原生家庭议题
24:31正面
舒心时光苏绚慧自己的播客节目,取姓氏谐音,谈心理疗愈
28:23正面
苏绚慧分享空间苏绚慧经营的学堂与咨商所
03:46中性
芯里问节目在IG上的听众投稿渠道
02:13中性
朱朱芯仪说心理话_podcast

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由心理咨询师主持的心理健康与个人成长播客,以专业视角结合听众来信、嘉宾对谈与主持人独白,回应完美主义、情绪焦虑、职场公平…

已收录 441 期 · 最近更新 11 月 3 日

这一期适合谁

AI 对内容的推测

听众画像35–44 岁为主 · 偏女性 · 消费力中等
更适合职场中承担过多责任的人

这一期偏哪一派

偏沪派节目由听众来信这一具体问题驱动,主播承担编辑角色:交代嘉宾背景、复述来信、追问「如果公司就是这样怎么办」,讨论范围被有意…

在哪里听

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