百153|退了工作群之后,我找到了另一种“同事”

153|退了工作群之后,我找到了另一种“同事”

百味职场·2026 年 10 月 10 日·1 小时 04 分创业与公司管理与组织人生选择
在小宇宙播放
创作者写的节目说明

早上六点半、七点半、八点半,群里的人陆续发出自己的作品。没有人排班,也没有人催。雪晨感慨,以前特别痛恨KPI,现在却开始给自己定KPI。这期《百味职场》与《铁林想聊》联合对谈,蓝华峰(Frank)和薛铁林从几个常待的小群聊起:离开公司、一个人做事以后,什么样的一群人,会让你愿意继续往前走?

两个人说起不少熟悉的场面:工作群里聊得正热闹,老板一开口,大家突然安静了;有人粉丝刚到100个,在创作群里喊一声,走在前面的人也真心替他高兴;朋友在小群里沉默了一年,再出现时,大家照样欢迎。朋友小群可以随时回来,创作群也有分享作品的约定。群的用途不同,相处方式也不同。对做一人公司的他们来说,这些交流还带来了选题、嘉宾、工具经验,让原本独自摸索的事情有了商量的地方。

聊到后半段,话题落回了自己。Frank给一人公司做了工作台,直播、播客、客户线索和现金流都放进去了,做着做着,却又觉得自己给自己套上了一副枷锁。没有老板之后,焦虑还在,任务也没有变少。那为什么还愿意继续?从群里有人接话,到每天做的事情是不是自己想做的,两个人聊了聊这份忙碌的不同,也聊了聊亲自陪家人、安排自己时间所要付出的代价。

本期金句

“发现了这个,我特别想在这个群里说一声。”

“我的粉丝数突破100了,高兴。100,当然高兴了。”

“我也希望你好,你好也不影响我好。”

“创业这件事,你就不要去奢求一个东西,叫做没有焦虑。”

“算不算荒废,这个得自己来说了算。”

“看到这个任务清单,然后就又变成公司的KPI了。”

“我能够花钱让别人去接送,但是那不是自己的。”

“最享受的过程是,今天你做的所有的事,都是你想做的。”

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【加听友群】:添加小助理 ‘FrankOperation’,注明“百味职场”

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内容时间线

没人催的早间打卡:以前讨厌KPI,现在自愿交作业

沉默一年的朋友回来了,小群里没有必须在线的义务

工作群里的微妙时刻:老板为什么成了气氛终结者

线下社群的体验:有空间、有活动,还需要什么

敢不敢在群里开口:回应、期待,以及为100个粉丝高兴

社群对一人公司有什么用:行动、工具交流与内容合作

从追着看一位博主,到想去住他的民宿:内容怎样积累信任

创业不等于没有焦虑,离职后的时间算不算荒废

自己做的工作台,怎么又变成了一张KPI清单

陪家人、做喜欢的事:能自己安排时间,也有代价

——————————

主播:蓝华峰(Frank Lan)

科技与商业实战派: 拥有北京大学硕士学位,曾任迪士尼全球副总裁及Hulu北京研发中心总经理。作为有着两次创业经历的实干家,他深谙顶级互联网技术演变与跨国组织管理。如今,他敏锐捕捉时代趋势,以“一人公司”的先锋形态,探索数字游民时代的商业新边疆。

深度赋能的职场教练: ICF 国际认证PCC级别教练。专注创始人教练、高管教练、与企业领导力咨询。他擅长结合Luxx Profile等内在动力学工具,洞察个体的底层需求。将多年大厂管理实战与教练技术深度融合,专治各种职业瓶颈,特别是为35岁+的职场精英提供极具实操性的破局之道。

长期主义创作者: 极致的输出者。不仅常年主理个人网站 lanhuafeng.com,其公众号《另一类方式》更保持着超长期的硬核日更记录,视频号《职场教练-蓝华峰Frank》持续输出职场类短视频。主理职场播客《百味职场》与营销播客《胡讲8讲》。致力于通过高频、深度的内容,将复杂的职业逻辑转化为可落地的行动指南。

知行合一的探索者: 一个将“说到做到”刻入骨髓的行动派。他不仅在商业与教练领域追求卓越,更将这份对极致的渴望延伸至雪山,跨界考取了专业滑雪教练资质。他用极客的严谨拆解滑雪技术,用教练的同理心体验极限。

“用架构的思维拆解商业,用教练的心法赋能个体,用知行合一的极致活出自我。”(个人网站:www.lanhuafeng.com)

——————————

主播:薛铁鏻(铁林)

薛铁鏻(Xue Tielin),Coach8 创始人,一名跨越时代的“营销老兵”与系统思考者。他主张用宏观的全球视野看商业趋势,用微观的教练技术洞察人性本质。

商业实战派: 拥有 20 年全域营销经验。职业生涯跨越从报纸、电视软文到搜索引擎(SEO)、社交媒体及 AI 营销的完整迭代。曾任水晶石数字科技及新高教集团(已上市)高管,具备管理数亿产值规模的销售与市场实操背景。

大师级教练: ICF(国际教练联盟)认证 MCC 级别教练(全球第 1850 位),LUXX Profile 测评系统 Master 级别解读师。擅长融合脑科学、积极心理学与系统论,拆解职场、创业及个人成长的底层动机。

内容创作者: 旗下拥有《胡讲8讲》、《铁林想聊》、《铁林时事观察》、《自媒体创业笔记》等多档深度音频播客节目;公众号「铁林想聊」主理人;致力于帮助个体在时代大潮中,通过“系统化思考”实现从内在觉察到外在事业的蜕变。

生活修行者: 出生成长于东北,现定居云南昆明。他是一位在山水间行走的观察者,以“舅舅”的身份关注教育与传承,追求在真实的生活中活出立体的自我。

“用系统的眼光看世界,用教练的心法做商业,用修行的态度活人生。”


在小宇宙查看该单集文稿

说明里标出的时间点,点一下跳过去

AI 看点

本期看点

AI 从整集转写里归纳的,不是节目方的宣传语

最值得听的

把社群对一人公司的价值拆成信息筛选、嘉宾资源池、归属感三层,每层都有主播自己的实例支撑。

别处听不到的

主播讲自己搭的个人控制台如何一步步变成公司 KPI,为此改版三次,是只有亲历者才说得出的细节。

最打动人的

薛铁林说孩子小的时候没时间陪,等想陪的时候孩子已经长大不理你了,陪孩子其实是奢侈品。

AI 推荐理由

为什么值得听

AI 读完整集转写后给出的推荐理由

两个离开职场、各自做一人公司的人,从群里每天自发打卡这件小事聊起,拆解了公司群为什么一开口就冷场、自建社群靠什么活下来。他们给出的答案很具体:嘉宾是从社群里长出来的,控制台搭着搭着又变成了 KPI,改版三次才想明白。最后落到一个反直觉的判断——健康、陪孩子、掌控时间这些看似触手可及的东西,其实都是奢侈品。

AI 概要

本期概要

由 AI 从整集转写生成,是创作者说明之外的补充

两位离开职场、各自经营「一人公司」的主播,从群里一次关于「自己给自己定 KPI」的晨间对话出发,讨论社群对独立工作者的真实价值。他们拆解了公司群与自建社群的差别:前者有上下级、有「老板一说话就冷场」的权力压力,后者靠无评判、有角色、有节奏维持活性。社群提供三层价值——信息筛选、内容生产的嘉宾资源池、以及归属感与心理安全垫。后半段转向创业心态:焦虑无法消除,但可以当作调整信号;最后落到一个反直觉判断——健康、陪孩子、掌控时间这些看似触手可及的东西,其实都是奢侈品,而用钱能买到的反而最廉价。

AI 识别的章节

章节

点一章从那里开始播 · 与上面创作者标的时间点各自独立

00:05

从早上六点半的打卡说起:自己给自己定 KPI 难吗

主播从群里每天自发打卡的现象切入,提出两个问题:自己给自己定 KPI 是不是很难,以及一个人做一人公司到底需不需要社群。他先给出自己的答案——需要。

02:34

老朋友突然回归,群里的信息茧房被打破了一层

Frank 讲述一位老朋友毫无预兆地回到群里,带来大量此前没接触过的信息,刷新了大家的三观。两人由此讨论社群的多样性价值:成员彼此差异很大,却比「物以类聚」更有意思。

07:36

公司群为什么冷场:老板一开口,大家就销声匿迹

Frank 描述外企工作群的典型状态——有事说事,老板一发言群里就安静,员工只能私下另建没有老板的群。两人对比自建社群没有上下级关系、靠自愿参与维持的特点。

11:17

社群不是工作群,而是生活的一部分

两人讨论社群承担的角色:陪伴者、同行者、打卡功能。薛铁林分享自己在线下共享办公社群(OPC)的观察,认为很多社群流于形式,真正难的是创造平等交流、没有防备心理的氛围。

18:27

没有评判、没有零和博弈,群才能活下来

Frank 提出社群的关键在于「没有评判」——发消息不预设别人必须回,不回也不影响下次再发。两人还谈到成员处在不同阶段却互相鼓励,不构成零和竞争,以及社群提供的自由度与包容度。

25:42

社群对一人公司的三层价值:信息、资源与归属

薛铁林列举自己在群里的改变:连续运动八九天减了三公斤、开始做直播、借鉴他人做内容。他提出社群还能解决常驻嘉宾的来源问题,让内容生产不再依赖一个人不断对外约人。

29:39

从翻遍朋友圈找嘉宾,到嘉宾从社群里长出来

Frank 回顾《百味职场》前一百多期每期都要重新找嘉宾的困境,以及改版后从社群中自然连接出嘉宾的过程。他认为一人公司天然存在信息丢失,社群相当于一个虚拟办公场景,降低了信息甄别成本。

36:52

没有面具的生活:从职场 ego 到松弛感

两人设想前同事看到自己现状会作何感想,谈到离开职场后不再需要维持职场 ego 与外壳,录节目可以穿得很随意。薛铁林还讲了一位从成都去大理、做自媒体后开民宿的年轻博主的故事。

44:11

创业必然伴随焦虑,问题是怎么用它

薛铁林提出创业不要奢求没有焦虑,焦虑是一种提醒,提示你该调整自己。Frank 回应说,打工时的焦虑是附在骨子上的、随时可能被开掉的失控感,而创业的焦虑至少指向自己真正想做的事。

50:48

给自己搭的控制台,怎么又变成了 KPI

Frank 讲述自己搭个人控制台、把阶段性任务堆上去,结果做到一半发现清单变成了公司 KPI,为此改版三次。他的解法是把每件事过一遍,确认「这是我想做的」,从而获得幸福感。

56:01

触手可及的东西,其实都是奢侈品

薛铁林提出健康、陪孩子、掌控自己的时间都是奢侈品,需要投入大量时间成本。Frank 补充:用钱能换回来的东西最廉价,真正买不回来的是亲历的体验。节目以「爸爸的快乐你无法想象」收尾。

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百味职场

百153|退了工作群之后,我找到了另一种“同事”

百味职场 · 10 月 10 日 · 1 小时 04 分

153|退了工作群之后,我找到了另一种“同事”

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创作者写的节目说明

早上六点半、七点半、八点半,群里的人陆续发出自己的作品。没有人排班,也没有人催。雪晨感慨,以前特别痛恨KPI,现在却开始给自己定KPI。这期《百味职场》与《铁林想聊》联合对谈,蓝华峰(Frank)和薛铁林从几个常待的小群聊起:离开公司、一个人做事以后,什么样的一群人,会让你愿意继续往前走?

两个人说起不少熟悉的场面:工作群里聊得正热闹,老板一开口,大家突然安静了;有人粉丝刚到100个,在创作群里喊一声,走在前面的人也真心替他高兴;朋友在小群里沉默了一年,再出现时,大家照样欢迎。朋友小群可以随时回来,创作群也有分享作品的约定。群的用途不同,相处方式也不同。对做一人公司的他们来说,这些交流还带来了选题、嘉宾、工具经验,让原本独自摸索的事情有了商量的地方。

聊到后半段,话题落回了自己。Frank给一人公司做了工作台,直播、播客、客户线索和现金流都放进去了,做着做着,却又觉得自己给自己套上了一副枷锁。没有老板之后,焦虑还在,任务也没有变少。那为什么还愿意继续?从群里有人接话,到每天做的事情是不是自己想做的,两个人聊了聊这份忙碌的不同,也聊了聊亲自陪家人、安排自己时间所要付出的代价。

本期金句

“发现了这个,我特别想在这个群里说一声。”

“我的粉丝数突破100了,高兴。100,当然高兴了。”

“我也希望你好,你好也不影响我好。”

“创业这件事,你就不要去奢求一个东西,叫做没有焦虑。”

“算不算荒废,这个得自己来说了算。”

“看到这个任务清单,然后就又变成公司的KPI了。”

“我能够花钱让别人去接送,但是那不是自己的。”

“最享受的过程是,今天你做的所有的事,都是你想做的。”

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【加听友群】:添加小助理 ‘FrankOperation’,注明“百味职场”

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内容时间线

没人催的早间打卡:以前讨厌KPI,现在自愿交作业

沉默一年的朋友回来了,小群里没有必须在线的义务

工作群里的微妙时刻:老板为什么成了气氛终结者

线下社群的体验:有空间、有活动,还需要什么

敢不敢在群里开口:回应、期待,以及为100个粉丝高兴

社群对一人公司有什么用:行动、工具交流与内容合作

从追着看一位博主,到想去住他的民宿:内容怎样积累信任

创业不等于没有焦虑,离职后的时间算不算荒废

自己做的工作台,怎么又变成了一张KPI清单

陪家人、做喜欢的事:能自己安排时间,也有代价

——————————

主播:蓝华峰(Frank Lan)

科技与商业实战派: 拥有北京大学硕士学位,曾任迪士尼全球副总裁及Hulu北京研发中心总经理。作为有着两次创业经历的实干家,他深谙顶级互联网技术演变与跨国组织管理。如今,他敏锐捕捉时代趋势,以“一人公司”的先锋形态,探索数字游民时代的商业新边疆。

深度赋能的职场教练: ICF 国际认证PCC级别教练。专注创始人教练、高管教练、与企业领导力咨询。他擅长结合Luxx Profile等内在动力学工具,洞察个体的底层需求。将多年大厂管理实战与教练技术深度融合,专治各种职业瓶颈,特别是为35岁+的职场精英提供极具实操性的破局之道。

长期主义创作者: 极致的输出者。不仅常年主理个人网站 lanhuafeng.com,其公众号《另一类方式》更保持着超长期的硬核日更记录,视频号《职场教练-蓝华峰Frank》持续输出职场类短视频。主理职场播客《百味职场》与营销播客《胡讲8讲》。致力于通过高频、深度的内容,将复杂的职业逻辑转化为可落地的行动指南。

知行合一的探索者: 一个将“说到做到”刻入骨髓的行动派。他不仅在商业与教练领域追求卓越,更将这份对极致的渴望延伸至雪山,跨界考取了专业滑雪教练资质。他用极客的严谨拆解滑雪技术,用教练的同理心体验极限。

“用架构的思维拆解商业,用教练的心法赋能个体,用知行合一的极致活出自我。”(个人网站:www.lanhuafeng.com)

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主播:薛铁鏻(铁林)

薛铁鏻(Xue Tielin),Coach8 创始人,一名跨越时代的“营销老兵”与系统思考者。他主张用宏观的全球视野看商业趋势,用微观的教练技术洞察人性本质。

商业实战派: 拥有 20 年全域营销经验。职业生涯跨越从报纸、电视软文到搜索引擎(SEO)、社交媒体及 AI 营销的完整迭代。曾任水晶石数字科技及新高教集团(已上市)高管,具备管理数亿产值规模的销售与市场实操背景。

大师级教练: ICF(国际教练联盟)认证 MCC 级别教练(全球第 1850 位),LUXX Profile 测评系统 Master 级别解读师。擅长融合脑科学、积极心理学与系统论,拆解职场、创业及个人成长的底层动机。

内容创作者: 旗下拥有《胡讲8讲》、《铁林想聊》、《铁林时事观察》、《自媒体创业笔记》等多档深度音频播客节目;公众号「铁林想聊」主理人;致力于帮助个体在时代大潮中,通过“系统化思考”实现从内在觉察到外在事业的蜕变。

生活修行者: 出生成长于东北,现定居云南昆明。他是一位在山水间行走的观察者,以“舅舅”的身份关注教育与传承,追求在真实的生活中活出立体的自我。

“用系统的眼光看世界,用教练的心法做商业,用修行的态度活人生。”


在小宇宙查看该单集文稿

说明里标出的时间点,点一下跳过去

AI 看点

本期看点

AI 从整集转写里归纳的,不是节目方的宣传语

最值得听的

把社群对一人公司的价值拆成信息筛选、嘉宾资源池、归属感三层,每层都有主播自己的实例支撑。

别处听不到的

主播讲自己搭的个人控制台如何一步步变成公司 KPI,为此改版三次,是只有亲历者才说得出的细节。

最打动人的

薛铁林说孩子小的时候没时间陪,等想陪的时候孩子已经长大不理你了,陪孩子其实是奢侈品。

AI 推荐理由

为什么值得听

AI 读完整集转写后给出的推荐理由

两个离开职场、各自做一人公司的人,从群里每天自发打卡这件小事聊起,拆解了公司群为什么一开口就冷场、自建社群靠什么活下来。他们给出的答案很具体:嘉宾是从社群里长出来的,控制台搭着搭着又变成了 KPI,改版三次才想明白。最后落到一个反直觉的判断——健康、陪孩子、掌控时间这些看似触手可及的东西,其实都是奢侈品。

AI 概要

本期概要

由 AI 从整集转写生成,是创作者说明之外的补充

两位离开职场、各自经营「一人公司」的主播,从群里一次关于「自己给自己定 KPI」的晨间对话出发,讨论社群对独立工作者的真实价值。他们拆解了公司群与自建社群的差别:前者有上下级、有「老板一说话就冷场」的权力压力,后者靠无评判、有角色、有节奏维持活性。社群提供三层价值——信息筛选、内容生产的嘉宾资源池、以及归属感与心理安全垫。后半段转向创业心态:焦虑无法消除,但可以当作调整信号;最后落到一个反直觉判断——健康、陪孩子、掌控时间这些看似触手可及的东西,其实都是奢侈品,而用钱能买到的反而最廉价。

AI 识别的章节

章节

点一章从那里开始播 · 与创作者标的时间点各自独立

00:05

从早上六点半的打卡说起:自己给自己定 KPI 难吗

02:34

老朋友突然回归,群里的信息茧房被打破了一层

07:36

公司群为什么冷场:老板一开口,大家就销声匿迹

11:17

社群不是工作群,而是生活的一部分

18:27

没有评判、没有零和博弈,群才能活下来

25:42

社群对一人公司的三层价值:信息、资源与归属

29:39

从翻遍朋友圈找嘉宾,到嘉宾从社群里长出来

36:52

没有面具的生活:从职场 ego 到松弛感

44:11

创业必然伴随焦虑,问题是怎么用它

50:48

给自己搭的控制台,怎么又变成了 KPI

56:01

触手可及的东西,其实都是奢侈品

本期提到的品牌与产品

节目里自然聊到的,不是广告

Coach8提到线下 OPC 社群与共享办公场景
12:36中性
3W咖啡主播回忆当年做共享办公与私董会的经历
12:53中性
万科提到成都小伙伴离职去万科做共享办公
14:35中性
支付宝提到一位在支付宝工作过、后去墨西哥的人
41:18中性
Mac miniFrank 说昨天 Mac mini 到了在折腾
53:18正面
胡讲8讲主播自己参与的小群与节目
01:33正面
百百味职场

百味职场

由职场教练/独立工作者主理的一对一深度对谈节目,邀请不同背景的职场转型者讲述离开大厂、转向独立工作或多次改行的真实经历,…

已收录 160 期 · 最近更新 11 月 5 日

这一期适合谁

AI 对内容的推测

听众画像35–44 岁为主 · 男女均衡 · 消费力中等
更适合正在或考虑做一人公司的独立工作者

这一期偏哪一派

偏京派内容由两位主播的个人经历与圈内见闻驱动,结构松散、话题随聊随转,跑题被容忍甚至享受,符合京派熟人局特征。

在哪里听

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