创作者写的节目说明

以前在大平台做增长，堃虎接触的是九位数预算。自己创业后，找达人合作，对方报价400元，他也会觉得贵。这期《百味职场》是蓝华峰（Frank）与老同事堃虎访谈的下篇。上一期聊他在算法、产品、电商、游戏和HR之间的转向；这一期继续追问：为什么不再换一份工作，而是决定出来办一家公司？他想要的自主性、同事关系和工作意义，能不能在创业中实现？

堃虎讲到几次让自己在意的职场对话，也讲到如何找到能力互补、愿景相投的合伙人。如今，他们把公司定位为一家社会企业，希望通过商业方式做儿童幸福教育。第一款产品是一款课程学习App，围绕社会情感学习（SEL），用故事、互动练习和角色扮演，帮助孩子认识、表达和调节情绪。但产品做出来之后，更难的一步来了：怎么让家长理解这件事，愿意尝试，也愿意付费？

这场对话没有停在愿景上。Frank与堃虎聊到，想把一件好事做久，企业也得能够自己造血；在大厂做过增长、管过团队，并不代表离开平台后就会获客。怎么花有限的钱，怎么补齐团队的能力，怎么走出自己擅长的那一部分，他都还在摸索。一个自认不擅长小红书的理工男，也开始尝试用自己熟悉的方式讲概念、听反馈。如果你也准备从大平台走向创业，这期可以听听那些产品之外、以前不太需要自己动手的小事。

本期金句

“不光是给我自己打造的，是给我周围的人也打造一个这样的工作环境。”

“很多事是平台赋予你的能力。”

“我可能是被人和驱动的。”

“不管做什么，只要是做一件好事，我就和她一起干。”

“我觉得下限是不后悔。”

“你必须得能够轮转起来，自己造血，你才能做得久。”

“用得上的很多东西，你以前都看不上。”

“覆盖不完的，那我们自己去突破，但是我们人不能再多了。”

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【加听友群】：添加小助理 ‘FrankOperation’，注明“百味职场”

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内容时间线

接着上期聊：从不断换岗位，到想自己办一家公司

几次职场对话，让他重新想什么是好的工作环境

先找到想一起干的人：愿景、判断力与落地能力的互补

做儿童幸福教育，为什么选择社会企业的方向

创业可能失败，怎样的结果仍然不后悔

一款儿童学习App，怎样把情绪知识变成故事与练习

当下最难的事：产品有了，怎么找到同频的家长

从产品到销售，技术出身的创业者要补哪些课

从九位数预算到400元合作费，离开平台后的落差

按能力搭团队，补不齐的自己上：从不擅长到试着做小红书

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主播：蓝华峰（Frank Lan）

科技与商业实战派：拥有北京大学硕士学位，曾任迪士尼全球副总裁及Hulu北京研发中心总经理。作为有着两次创业经历的实干家，他深谙顶级互联网技术演变与跨国组织管理。如今，他敏锐捕捉时代趋势，以“一人公司”的先锋形态，探索数字游民时代的商业新边疆。

深度赋能的职场教练： ICF 国际认证PCC级别教练。专注创始人教练、高管教练、与企业领导力咨询。他擅长结合Luxx Profile等内在动力学工具，洞察个体的底层需求。将多年大厂管理实战与教练技术深度融合，专治各种职业瓶颈，特别是为35岁+的职场精英提供极具实操性的破局之道。

长期主义创作者：极致的输出者。不仅常年主理个人网站 lanhuafeng.com，其公众号《另一类方式》更保持着超长期的硬核日更记录，视频号《职场教练-蓝华峰Frank》持续输出职场类短视频。主理职场播客《百味职场》与营销播客《胡讲8讲》。致力于通过高频、深度的内容，将复杂的职业逻辑转化为可落地的行动指南。

知行合一的探索者：一个将“说到做到”刻入骨髓的行动派。他不仅在商业与教练领域追求卓越，更将这份对极致的渴望延伸至雪山，跨界考取了专业滑雪教练资质。他用极客的严谨拆解滑雪技术，用教练的同理心体验极限。

“用架构的思维拆解商业，用教练的心法赋能个体，用知行合一的极致活出自我。”（个人网站：www.lanhuafeng.com）

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嘉宾：罗堃虎

北京大学智能科学系毕业。曾任Hulu算法工程师，字节电商数据负责人、游戏数据中心及AI产品负责人、绩效与激励HR Leader。一路经历技术、产品、数据科学、增长、HR的职业变迁和行业切换，最终投身AI+教育创业，兔咚咚SEL APP联合创始人，专注AI时代儿童幸福教育，助力孩子在情绪、社交、自我认知与思维能力上全面成长。

欢迎家里有宝宝的朋友们免费体验产品：官网地址下载：zhuxiaoge.net 或应用商店搜索【兔咚咚SEL】

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AI 看点

本期看点

AI 从整集转写里归纳的，不是节目方的宣传语

最值得听的

把情绪管理拆成认识、接纳、表达、调节四步，并给出观察心跳、胃部、手部等身体信号的具体方法。

别处听不到的

字节 HR 亲历：刚毕业一两年的同事要对接业务一号位，压力大到失声痛哭，而几乎没人觉得这是问题。

最打动人的

leader 在饭桌上说某人「因为说错了什么话，就这么死了」，他第一反应是「死了？不在这个工作就要死了吗」。

AI 推荐理由

为什么值得听

AI 读完整集转写后给出的推荐理由

一个在字节做 HR 的人，因为同事把离职说成「死了」、因为刚毕业的年轻人在工位上失声痛哭，决定离开大厂，去做教孩子认识情绪的 App。节目里他把情绪管理拆成四步：先知道自己心跳快了、手攥紧了，再接纳「生气不代表你是坏孩子」。他也讲了创业最狼狈的部分——以前背后是九位数预算，现在找达人四百块都嫌贵。

AI 概要

本期概要

由 AI 从整集转写生成，是创作者说明之外的补充

字节跳动前 HR 堃虎讲述自己离开大厂、创办儿童幸福教育社会企业的过程。他用自我决定论的自主、关系连接、胜任感三要素解释创业动机，回忆 HR 工作中两件触动他的事：leader 把离职说成「死了」，以及刚毕业的同事压力大到失声痛哭。他和一位做过教育投资、有强愿景力的合伙人一起，基于 SEL（社会情感学习）体系开发面向 4-12 岁孩子的情绪管理 App，把认识、接纳、表达、调节情绪拆成孩子能懂的故事、练习和角色扮演。节目后半段聚焦创业真实困难：教育产品买量贵、家长不认为幸福能力可以学、市场教育成本高；两人还讨论了平台能力错觉——在大厂觉得是自己的本事，创业后发现增长、找达人、投流都得从零学。结尾堃虎说创业的下限是「不后悔」。

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