创作者写的节目说明

我最近觉得心里愈来愈矛盾。
　　　
有人说现在缺工缺到不行，
也有人说怎么投履历都没有回音。
　　　　
企业觉得年轻人不好带，
年轻人觉得公司都不适合自己。
　　　　
选择变多了，
却好像更容易迷路。
　　　　
到底是现在的职场变了，
还是我们对「职涯」这件事，本来就理解得不够？
　　　　　
所以这一集，我邀请到
104人力银行职涯永续长王荣春博士
来为我解惑。
　　　　　
王老师长期在做人才测评、职涯辅导和人力资源发展，
每天都在看企业找人、人才找方向，
也看着不同世代在工作里卡住、转弯、换跑道，再重新定位。
　　　　　　　
我们谈到几个很重要的观点：
▪ 为什么现在的人更容易迷茫。
工作机会变多，不代表比较容易找到适合的。
很多冲突也不是谁对谁错，而是企业不知道自己要什么，人也不知道自己要什么。
以前选项少，反而比较容易往前走；现在自由变多，选择变多，反而更需要知道自己是谁。
▪ 职涯定位其实是有方法的。
我们聊到一个很重要的概念：
找方向不能只看能力，还要看价值观、兴趣和个性。
有的人适合深耕一条路，有的人适合多线并行，看起来好像一直换工作，但可能那是比较适合他的方式。
定位不是找到唯一的答案，而是找到让自己能够长久安身的方式。
▪ 如果现在还在探索，其实也没有关系。
很多能力是在过程中慢慢累积的，
工作里可以学，下班后也可以学，
有时候不是工作不好，而是还没走到适合自己的位置。
现在也有越来越多工具可以帮忙整理方向，
像是职涯测验、咨询资源，甚至AI都可以帮你把经验、能力和兴趣慢慢拼起来，
让原本觉得很乱的人生，看见一些轮廓。
　　　　　
这一集录完，我最大的感觉反而很简单。
　　　　
我们真的应该好好停下来想想，自己到底想过什么样的人生。
　　　　　
特别推荐给最近学得工作有点卡，
或者开始怀疑现在走的方向是不是自己要的朋友。

• AI职涯教练
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