
「换季」把功课做在开店前:两年线上打磨出的咖啡品牌|专访小黑虎豆子店
9 月 26 日 · 1 小时 32 分

两年前 CHAMO 只有三元桥一家自烘焙咖啡馆,如今新城国际二店落地,把创意特调放到品牌的实验台上。新店并非一帆风顺,遭遇消防延期、人力成本上涨、核心人员变动,也面对网红打卡流量与真实咖啡客群的拉扯。
这是换季系列的一次回访,看见主理人huihui从专注咖啡产品,走向公司化运营的真实转变。二店采用共享空间模式,尝试鸡尾酒思路的创意特调;老店继续深耕咖啡豆。表面聊新店、特调与烘焙,实际上在探讨:一家成长中的独立咖啡馆,如何平衡流量、产品、团队与商业现实。
三元桥老店偏向文艺社区店,空间不大,以咖啡豆售卖为核心,客群耐心平和。新城国际二店入驻共享融合空间,身处 CBD,客群节奏更快,将创意特调作为重要实验方向。
二店曾设想搭建生豆到熟豆的完整展示区,受装修条件限制暂时搁置。开业初期迎来大量打卡流量,也面临出品磨合的压力,团队选择等待热度退去之后,慢慢沉淀产品本身。
开店之前huihui专程前往上海走访头部特调门店,从借鉴成熟配方起步。招牌酒心巧克力特调经过奶洗澄清处理,获得不错市场反馈。
创作思路发生明显转变,从早期的奶茶化思路,逐步转向鸡尾酒的创作逻辑。团队认为特调应当以咖啡为基底,放大豆子风味,而非完全掩盖咖啡。菜单跟随季节迭代,同时也会遇到新鲜水果原料难以稳定量产的现实困境。
二店因消防审核问题,开业延期四个月。提前储备的咖啡师带来持续人力支出,团队依靠伴手礼、沙龙培训等业务补充营收,消化额外成本。
经历首任店长因理念分歧离职,让huihui意识到很多问题需要提前沟通,不能碍于面子回避。之后完成分工调整,伙伴负责商务市场,自己聚焦采购与品控。烘焙方面会用小样机器规避生豆试错损耗,对储存失效的生豆直接舍弃,维护长期口碑。
只管好一家店和运营两家店,是完全不同的能力要求。huihui坦言两家店带来三倍心理压力,现阶段不急于开设第三家门店。
看待咖啡豆处理法保持开放,认为咖啡本质是饮品,不必强行教育普通消费者分辨复杂风味。团队重视薪资与成长路径,用闭店后集中培训考核的方式统一出品能力。自身也意识到计划性的短板,需要搭档互补,在实战中完成个人的成长迭代。
延续上一期留下的问题,讨论久站工作对咖啡师腰、膝、足跟带来的损伤。并不推崇高强度运动,更认可碎片化通勤运动、周末爬山放松;门店执行双休制度,认为单休很难让从业者恢复身体状态。同时抛出留给下一位嘉宾的提问:一线咖啡师如何在忙碌工作中实现规律饮食。
本期嘉宾|huihui
CHAMO 主理人。
从三元桥老店起步,两年后落地新城国际二店。深耕咖啡豆烘焙,同时把二店作为创意特调的实验平台,经历门店扩张完成个人与团队的迭代。
本期关键词
咖啡馆扩张,创意特调,CHAMO,共享咖啡空间,咖啡烘焙,团队管理,独立咖啡馆,咖啡师职业健康
当一家咖啡馆从单店走向两家,要面对的不只是更大的空间与更多产品。流量、人员、成本接踵而至,在理想咖啡产品与现实商业之间,寻找属于自己的平衡。
AI 读完整集转写后给出的推荐理由
两年前在三元桥刚起步的咖啡馆,如今在CBD开出了第二家店。主理人慧慧坐在新店外摆区,讲了她去上海喝完头部特调后「彻底蔫了」的震撼,讲了为咖啡节备料堆了十五斤香蕉的狼狈,也讲了创业以来第一位店长离职时那句「你是缺钱吗」的刺痛。从四个月开不了店的人力成本,到「想屁吃」这种被否掉的特调名字,这期把一家独立咖啡馆从单店走向公司化的真实褶皱都摊开了。
由 AI 从整集转写生成,是创作者说明之外的补充
本期是「小册子|咖啡同学录」换季系列,主播二访CHAMO咖啡主理人慧慧。两年前三元桥老店刚起步,如今新城国际二店已正式营业一个月。节目围绕从单店到双店的转变展开:新店位于CBD融合空间,主打创意特调,客群与老店差异巨大;慧慧分享了特调研发的辛苦(酒心巧克力、柚见、芒狗吃米等产品)、上海头部特调店的震撼体验、店长离职带来的管理反思、以及从「一个人打拼」到「公司行为」的认知转变。她还谈到咖啡师职业健康问题、品牌化野心,以及老客成为合伙人的新分工。
点一章从那里开始播 · 与上面创作者标的时间点各自独立
二访慧慧:新店开业一个月,两年后的重逢
主播介绍换季系列与二访背景,慧慧在新城国际店外摆区接受采访,新店正式营业刚满一个月,附近外国业主已形成早上来喝咖啡的习惯。慧慧坦言一个多月没休息,还在招聘咖啡师。
回望两年:站吧台的执念与烘焙的成本账
慧慧说两年状态是「一边打鸡血一边瘫在沙发上」,坚持站吧台是为了接触客人、了解市场。聊到烘焙损耗、贵生豆打样、女巫庄园翻译趣事,以及一麻袋一麻袋扔豆的经历。
卖豆子才是主线:浅中烘与深烘的客群差异
慧慧介绍老店以卖豆子为主,浅中到中烘卖得不错,深烘客人一斤两斤地买。浅烘咖啡因含量稍高,喝多了身体受不住。聊到零零后咖啡师的反制职场和健康的职场关系。
新店选址:十年前上班的地方,如今成了自己的店
慧慧回忆十年前在附近上班时就觉得这个小区好,如今真的在这里开了店。新店是ZOO融合空间,沿用泳池概念,有常驻品牌和快闪品牌轮换。聊到日咖夜酒模式在北京的可行性。
未实现的流水线设想与特调起步
慧慧原本想做从生豆到熟豆的流水线展示,因装修条件没实现。她专程去上海打卡OPS等头部特调店,被震撼到「彻底蔫了」。介绍酒心巧克力特调的配方与奶洗澄清工艺。
四个月开不了店:人力成本飙升与自救
新店因消防审核从四月底拖到八月才开业,四个月人力成本飙升。慧慧到处接沙龙培训、满月礼盒、婚礼咖啡等活来分摊成本。聊到老板与员工不是对立关系,而是共赢。
特调实验:为什么新店要做创意咖啡
慧慧解释新店定位为实验平台,北方咖啡文化不如上海成熟,不能只卖特调。聊到回邮等北京特调店的辛苦,以及特调研发的时间、物料、试错成本。主播分享自己做市集特调的噩梦回忆。
从奶茶思路到鸡尾酒工艺:特调理解的迭代
慧慧说现在想把特调做得更专业精品,参考鸡尾酒创作方法。讨论特调咖啡的两派:突出咖啡豆风味 vs 创造新味道。聊到烘焙赛、HB烘豆机、稳定性比什么都重要。
菜单上的特调:柚见、酒心巧克力与起名风险
介绍卖得最好的柚见、酒心巧克力、芒狗吃米等特调。聊到冬季特调以香料为主,肉桂、姜黄、热红酒美式等。咖啡师起名「想屁吃」被否,讨论特调命名的边界。
网红打卡与精品定位的拉扯
新店泳池风格装修被说成网红店,慧慧担心真正喜欢咖啡的客人被吓跑。开业初期最多一天近三百杯,出品跟不上,点评中评不少。聊到特调研发的不可控因素:水果糖分、酵感、成本。
店长离职:创业以来第一次人才流失
慧慧说开店到新店之前一直很顺,开了新店后最大挑战是人变多了。老店店长因经营理念分歧离职,两人和平分手。聊到老店使馆区客群的尊重与新店CBD客群的着急。
分歧的核心:市场测试还是理想主义
慧慧详述与店长的分歧:她坚持市场测试逻辑,店长希望每款产品做到自己认可再上。店长觉得她「见钱眼开」,她反问「谁不缺钱」。反思要把话说在前面,不能稀里糊涂开干。
从一家店到公司行为:学习财务与培训体系
慧慧说开二店后更多是公司行为,考了培训师证,学习流程和财务知识。十一期间请资深老师给全员培训考核,首冲不过关不许出手冲。强调留住人才靠稳定收入、发展空间和好的氛围。
给两年前的自己:计划性非常重要
慧慧说想对两年前的自己说「感谢坚持」,以及「很多事情要做在前面」。她自认是P人,常搞「奇迹之夜」,需要J人搭档。聊到变得比之前自信,以及咖啡师职业健康问题。
收尾:咖啡师运动建议与两店宣传
慧慧给下期嘉宾提了服务行业无法按时吃饭的问题,建议咖啡师碎片化有氧运动。最后宣传两家店:老店专注技术输出,新店主打特调和空间体验。听友到店可领一包挂耳。

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这是换季系列的一次回访,看见主理人huihui从专注咖啡产品,走向公司化运营的真实转变。二店采用共享空间模式,尝试鸡尾酒思路的创意特调;老店继续深耕咖啡豆。表面聊新店、特调与烘焙,实际上在探讨:一家成长中的独立咖啡馆,如何平衡流量、产品、团队与商业现实。
三元桥老店偏向文艺社区店,空间不大,以咖啡豆售卖为核心,客群耐心平和。新城国际二店入驻共享融合空间,身处 CBD,客群节奏更快,将创意特调作为重要实验方向。
二店曾设想搭建生豆到熟豆的完整展示区,受装修条件限制暂时搁置。开业初期迎来大量打卡流量,也面临出品磨合的压力,团队选择等待热度退去之后,慢慢沉淀产品本身。
开店之前huihui专程前往上海走访头部特调门店,从借鉴成熟配方起步。招牌酒心巧克力特调经过奶洗澄清处理,获得不错市场反馈。
创作思路发生明显转变,从早期的奶茶化思路,逐步转向鸡尾酒的创作逻辑。团队认为特调应当以咖啡为基底,放大豆子风味,而非完全掩盖咖啡。菜单跟随季节迭代,同时也会遇到新鲜水果原料难以稳定量产的现实困境。
二店因消防审核问题,开业延期四个月。提前储备的咖啡师带来持续人力支出,团队依靠伴手礼、沙龙培训等业务补充营收,消化额外成本。
经历首任店长因理念分歧离职,让huihui意识到很多问题需要提前沟通,不能碍于面子回避。之后完成分工调整,伙伴负责商务市场,自己聚焦采购与品控。烘焙方面会用小样机器规避生豆试错损耗,对储存失效的生豆直接舍弃,维护长期口碑。
只管好一家店和运营两家店,是完全不同的能力要求。huihui坦言两家店带来三倍心理压力,现阶段不急于开设第三家门店。
看待咖啡豆处理法保持开放,认为咖啡本质是饮品,不必强行教育普通消费者分辨复杂风味。团队重视薪资与成长路径,用闭店后集中培训考核的方式统一出品能力。自身也意识到计划性的短板,需要搭档互补,在实战中完成个人的成长迭代。
延续上一期留下的问题,讨论久站工作对咖啡师腰、膝、足跟带来的损伤。并不推崇高强度运动,更认可碎片化通勤运动、周末爬山放松;门店执行双休制度,认为单休很难让从业者恢复身体状态。同时抛出留给下一位嘉宾的提问:一线咖啡师如何在忙碌工作中实现规律饮食。
本期嘉宾|huihui
CHAMO 主理人。
从三元桥老店起步,两年后落地新城国际二店。深耕咖啡豆烘焙,同时把二店作为创意特调的实验平台,经历门店扩张完成个人与团队的迭代。
本期关键词
咖啡馆扩张,创意特调,CHAMO,共享咖啡空间,咖啡烘焙,团队管理,独立咖啡馆,咖啡师职业健康
当一家咖啡馆从单店走向两家,要面对的不只是更大的空间与更多产品。流量、人员、成本接踵而至,在理想咖啡产品与现实商业之间,寻找属于自己的平衡。
AI 读完整集转写后给出的推荐理由
两年前在三元桥刚起步的咖啡馆,如今在CBD开出了第二家店。主理人慧慧坐在新店外摆区,讲了她去上海喝完头部特调后「彻底蔫了」的震撼,讲了为咖啡节备料堆了十五斤香蕉的狼狈,也讲了创业以来第一位店长离职时那句「你是缺钱吗」的刺痛。从四个月开不了店的人力成本,到「想屁吃」这种被否掉的特调名字,这期把一家独立咖啡馆从单店走向公司化的真实褶皱都摊开了。
由 AI 从整集转写生成,是创作者说明之外的补充
本期是「小册子|咖啡同学录」换季系列,主播二访CHAMO咖啡主理人慧慧。两年前三元桥老店刚起步,如今新城国际二店已正式营业一个月。节目围绕从单店到双店的转变展开:新店位于CBD融合空间,主打创意特调,客群与老店差异巨大;慧慧分享了特调研发的辛苦(酒心巧克力、柚见、芒狗吃米等产品)、上海头部特调店的震撼体验、店长离职带来的管理反思、以及从「一个人打拼」到「公司行为」的认知转变。她还谈到咖啡师职业健康问题、品牌化野心,以及老客成为合伙人的新分工。
点一章从那里开始播 · 与创作者标的时间点各自独立
二访慧慧:新店开业一个月,两年后的重逢
回望两年:站吧台的执念与烘焙的成本账
卖豆子才是主线:浅中烘与深烘的客群差异
新店选址:十年前上班的地方,如今成了自己的店
未实现的流水线设想与特调起步
四个月开不了店:人力成本飙升与自救
特调实验:为什么新店要做创意咖啡
从奶茶思路到鸡尾酒工艺:特调理解的迭代
菜单上的特调:柚见、酒心巧克力与起名风险
网红打卡与精品定位的拉扯
店长离职:创业以来第一次人才流失
分歧的核心:市场测试还是理想主义
从一家店到公司行为:学习财务与培训体系
给两年前的自己:计划性非常重要
收尾:咖啡师运动建议与两店宣传
节目里自然聊到的,不是广告

AI 对内容的推测
☕🧄 这个比喻出自 2009 年周立波的一句「喝咖啡的怎么能和吃大蒜的呆在一起呢」;郭德纲后来在《你要高雅》里回了一句「雅和俗分不开,喝着咖啡就着大蒜,秋水共长天一色」。我们借它标注风格取向 —— 两端没有高下,编辑部式与熟人局式都能做出极好的节目。
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