大家好，我是知产四方馆的马海霞，今日我分享的主题是：公司规定“离职发明人不发专利奖励与报酬”有效吗？

本文系为普法目的根据真实案例改编创作，文中人物以化名处理，若有雷同，纯属巧合，切勿对号入座！

【问题的提出】�
员工在职期间完成职务发明，专利后来授权了，但发奖时人已经离职。公司拿出一纸制度说：“应发的专利奖励与报酬，不对已离职发明人发放。”这条规定到底能不能挡住发明人要奖金？下面我们走进一起案件来进行观察和分析：

【案情简介】�
小霆是云松船舶设计公司的科研人员，在职期间参与完成了几项船舶相关技术改进，公司后来把这些成果申请成了专利。专利授权后，公司本应按制度给小霆发专利奖励。可小霆离职后，公司财务核算奖金时说：“制度写得清清楚楚，发放时不在职的，专利奖励和报酬一律不发。”小霆觉得，专利是自己在职时做出来的，不能因为离职就被“清零”，于是起诉要求云松船舶设计公司支付应得的专利奖励与报酬。案件进入处理阶段后，小霆委托了专业知识产权律师。律师没有只盯着“公司制度怎么写”，而是先帮小霆梳理专利证书、授权公告、发明人署名、项目任务书、岗位职责和奖励制度，确认这些专利属于小霆在职期间完成的职务发明，具备主张奖励的基础。随后，律师进一步帮他把“专利奖励”和“专利报酬”分开：授权奖励主要看专利是否已授权，离职并不当然丧失；实施报酬则要看专利是否被公司实际使用、是否产生效益，需要另行举证。在律师协助下，小霆明确了诉讼请求，提交了专利授权材料、公司奖励制度、同类人员发放记录等证据。云松船舶设计公司则抗辩称，公司制度已规定离职人员不再享受奖励与报酬。律师指出，专利奖励属于法律规定的强制性义务，企业可以通过制度细化标准，但不能用内部规定不合理地排除发明人的法定权利。最终，法院支持了小霆关于专利奖励的请求，认定公司“离职不发奖”的规定无效；对专利报酬部分，则提示需结合专利实施和收益证据另行主张。

【一句话总结】
公司规定“离职发明人不发专利奖励与报酬”，有效吗？答案是：离职不是专利奖励的“清零键”；公司用内部规定剥夺离职发明人奖励，条款大概率无效。
以上就是我今天的分享，感谢大家的聆听，专利的问题一定要第一时间委托专业知识产权律师应对解决！关注我们，懂法经营更长远！知产四方馆与您下期再会！