大家好！我是知产四方馆的马海霞，今天我给大家分享的主题是
离职员工有权获得职务发明创造奖酬吗？本文系为普法目的而创作，文中故事改编自真实案例，当事人名称以化名处理，如有雷同，纯属巧合，请勿对号入座。

【问题的提出】
在船舶设计等高度依赖技术研发的行业中，员工在职期间利用公司物质技术条件完成的船舶图纸或设计方案，通常被认定为职务发明创造，其专利权归公司所有。然而，当研发人员离职后，往往面临一个现实困境：他们是否还能向原单位主张该职务发明的奖酬？如果公司内部的《员工手册》或规章制度中明确规定“发明人离职后不再享有专利奖酬发放资格”，这种“离职即清零”的内部规定是否具有法律效力？离职员工小叶的遭遇，正是这一行业痛点的缩影。

【案例阐述】
小叶曾是安心集团旗下某船舶设计公司的核心研发工程师。在职的五年间，他主导设计了多款新型环保散货船的船体线型与动力系统，为公司成功申请了3项发明专利和5项实用新型专利。这些专利随后被应用于公司的实际造船项目中，为公司带来了显著的经济效益。然而，由于个人职业规划，小叶于2025年初从安心集团正式离职。在办理离职手续时，小叶向公司申请结算上述8项专利的发明人奖酬，却遭到公司拒绝。公司的理由是，其内部制定的《知识产权奖励管理办法》中明文规定：“职务发明奖酬的发放对象仅限于在职员工，员工一旦离职，即丧失后续奖酬的申领资格。”双方协商无果，小叶遂将安心集团及该船舶设计公司诉至法院，要求支付拖欠的职务发明奖酬共计30万元。

律师介入后法院裁判及依据
小叶委托专业知识产权律师代理此案。律师在庭审中明确指出，根据《中华人民共和国专利法》及相关实施细则，给予职务发明人奖励和报酬是单位的法定义务，具有强制性。公司《知识产权奖励管理办法》中关于“离职即丧失奖酬资格”的条款，实质上是通过内部规章制度免除了自身的法定责任、排除了劳动者的合法权利，依法应属无效。
法院经审理采纳了律师的代理意见。法院认为，职务发明创造奖酬是基于发明人的智力劳动成果而产生的法定收益，依附于专利成果本身，而非以员工在职存续为发放前提。即使小叶已经离职，其在职期间完成的职务发明被授权并实施，依法享有获取奖酬的权利。最终，法院判决安心集团及船舶设计公司败诉，责令其按照法定标准及专利实施产生的经济效益，向小叶足额支付职务发明奖酬30万元。

【一句话总结】职员工有权获得职务发明创造奖酬吗？
答案是：职务发明奖酬是发明人的法定权利，企业不得以内部规定或员工离职为由免除支付义务，离职员工依然有权依法追索在职期间的职务发明奖酬。

以上就是我今天分享的内容，感谢大家的聆听，我是知产四方馆的马海霞，关注我们，懂法经营更长远！我们下期再会！