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主播： VIP（澳大利亚） 翩翩（中国）
歌曲：Heart of Gold

1. What If you don’t get a raise? 加不了薪怎么办？

The best thing to do is not to worry too much ut it.能做的最好的事情就是：不要焦虑！

问你的外国老板2 questions：（仅限欧美，亚洲的模仿有风险）

What would merit a raise? 怎样才能够格加薪？

What need I do to get a raise？我需要做些啥才能捞得着加薪？

2. 西方员工的思维就是：

He has to tell you. 他得告诉你啊！
That’s a common question.这种问题也是很常见啊。

He should tell you what you need to do to merit a raise.
老板应该告诉你，你需要做什么才能够格加薪。

That gives you a goal.这样能够让（员工）有目标。

What you need to be doing to make more money in this company.
（让你知道）你该做些什么才能在这个公司挣到更多的钱。

3. It puts you on the radar of your boss.让老板注意到你

radar:雷达

put… on the radar of somebody:让…进入到某人的考虑范围之内

He knows that you want more money and you’re chasing it. 老板知道你正在争取。

Chase: 追逐，追求（目标），争取

这样的话，

Next time you ask等下次你问（加薪）的时候，

卫普有很确定地补充道：

—There would be a next time for sure.当然一定会有下次哟

For sure 用在某句话的句末，表示“肯定，一定，当然”
It’s for sure:当然咯！ 

He’ll be ready. 他（老板）就一定会准备好咯！

He’ll probably give the raise, because you’ve done what he asked you to do.
因为你已经按照他说的做了，所有很有可能就会给你涨薪。

所以，西方人的思维非常简单，想要加薪，老板不同意，可以问：

1. What would merit a raise?
2. What need I do to get a raise？

老板说了What would merit a raise后，你就go out and do it出门干活，过几个月再come back to tell the boss：

This is what I’ve done, I’d like to get that raise!
交代的我都做了，我想要那笔涨薪！

这就是欧美的职场文化，简单、直接。

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