🧀对方正与你发起“芝士”共享。。。

您现在收听的是培训那伙事的快捷单元：来点芝士。

🤔为什么要讨论这个话题？

作为企业内训师，特别是针对销售商务团队的培训赋能，我之前的领导，就经常强调行为的改变，比如销售们要及时更新CRM系统的数据，销售们要会使用新的销售技巧等等。这其中包含了一个扎心的问题：为什么上了那么多的培训，还是没有行为的改变。

通常我的领导会认为是学员的问题，但是我不太认同。

其实行为的改变也是有解题公式的，这个公式就是福格行为公式：B=M*A*T。

—为什么组织了那么多的培训，但是还是没有行为的改变？

- 组织中行为没有改变就单纯是能力问题吗？

- 为什么一句“来都来了”可以瞬间激发起游客的热情？。

- 有些培训课堂上会进行小组间的积分竞赛，这背后透露出培训师怎样的巧思？

- 如何使用得寸进尺效应来促动行为转变的发生？

本期主播：

l 👧🏻Zhu老师：在医疗行业深耕多年的企业内训师

❤️哪里能听到本节目：

苹果播客/小宇宙/喜马拉雅/ QQ音乐/VX听一听 /

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