开场与主题引入

主播朱峰介绍本期主题：从企业视角聊劳动法问题，邀请律师芈振华，并提及上期劳动者视角。

真实案例：孕妇入职风波

讲述企业招聘行政后员工怀孕、休产假、要求继续缴社保的案例，引发对三期女员工风险的讨论。

法律视角：三期女员工与招聘风险

律师解释法律对女员工的保护，企业无法询问婚育状况，但可通过家庭结构评估风险，并讨论立法可能带来的歧视问题。

加班问题：法律红线与实操困境

讨论互联网行业加班常态，律师强调每日8小时、每周44小时的法律上限，企业不能强制996而不付加班费。

加班费案例：配电间维修工

讲述配电间维修工24小时值守八年，离职后索要加班费获仲裁支持的案例，企业需证明未安排加班或已足额支付。

值班与待命：快递员、外卖员等新型用工

讨论快递员、外卖员、网约车司机等是否构成劳动关系，律师指出其多属代理或合作，难以主张加班费。

绩效考核与员工管理

讨论罚款不合法，但可通过绩效考核扣减绩效工资；企业管理制度不能侵犯员工基本权利，如限制喝水、上厕所等。

薪酬保密与同工同酬

讨论员工薪酬是否必须保密，律师认为员工有权公开，企业禁止性规定需有正当理由，否则可能无效。

干私活与职务成果归属

讨论员工工作期间干私活，企业能否分享收益。律师指出若动用企业资源或基于企业技术，可能构成职务成果，企业有权主张。

保密义务与竞业禁止

讨论保密协议与竞业禁止的要点：保密义务天然存在，竞业禁止最长两年，需支付补偿金，不能提前揉进工资。

背景调查与招聘风险

强调关键岗位背景调查的重要性，包括学历、经历、竞业限制等，否则可能面临不正当竞争诉讼。

加密货币支付工资的合法性

讨论用比特币等加密货币支付工资是否合法，律师指出加密货币不算货币，只能作为福利，且难以强制执行。

公司并购中的法律风险与总结

讨论公司被收购时如何保障权益，强调先收钱再变更，保留证据，必要时公证。最后总结并推荐律师公众号。