“他们可能更愿意主观的去表达自己的想法，也更勇于说出来。”

“95 后、 00 后他们觉得这是一个公平的社会，我们都可以去探讨我的想法。“

“反向coach不单单是一个上面对下面的单通道输出，而是两边都双向打通了。”

“你的老板其实是你最大的资源。”

“年轻人整顿职场”的推文和帖子近期引爆社交网络，这背后折射出职场新人与职场惯性之间的碰撞。在广告与营销行业，“年轻人反向Coach”正在悄然发生。这不是一场代际对抗，而是一次沟通方式的升级。年轻人用他们数字原生的脑洞、圈层化的语言、对新兴工具的敏锐度，为团队注入新的视角与活力；而资深从业者，则以经验、资源与包容，为他们提供试炼的舞台。

当表达被鼓励，一种双向赋能、共同成长的职场生态，正在形成。

我们邀请到了四位来自WPP Media、身处不同职业阶段的嘉宾。我们将一起探讨：

•      年轻人如何用反向“Coach” 为团队带来新视野？

•      管理者如何接住这波年轻力，转化为品牌洞察力？

•      跨代际的沟通，如何不踩雷、反而激发创意？

- 时间轴 -

04:11 年轻人整顿职场是爽文吗？职场中“整顿职场”现象的真实性探讨

07:30 年轻一代广告人为团队带来的活力、创意与洞察

11:31 探讨“反向Coach”（Reverse Mentoring）：老板需要被“教练”吗？

16:01 营造开放沟通的职场环境，让年轻人更敢于表达

19:32如何让“反向Coach”不越界？沟通的场合与态度是关键

24:18 资深领导从年轻一代身上学到的最宝贵一课：多元想法与Work-Life Balance

34:54 年轻同事最希望从老板身上学到什么：情绪管理与决策魄力

37:32 快问快答：互换身份的体验与理想团队氛围

41:16 提升职场松弛感与双向成长的Tips

- 本节目由WPP Media出品-