开场：不知道当红明星，算不算缺乏常识？

三位主播自我介绍后，从「不知道孙谦是谁」被同事当成史前人类说起，引出常识缺乏的话题。温迪分享不会换雨刮器、被修车行同情的经历，罗罗蒂亚讲信箱上锁反而被盗的故事。

反诈小课堂：账单、大使馆与洗脑战术

从信箱不上锁聊到个人信息安全，温迪分享差点被假冒能源公司的电话诈骗，罗罗蒂亚讲被假冒大使馆电话骗了三十分钟。主播们总结诈骗利用真实信息逐步建立信任的套路。

职场常识：不会述职的年轻人与失控的情绪

讨论工作中遇到的常识缺乏：年轻员工不会述职、不会写邮件、沟通时只发截图。小王吐槽新人缺乏对职场关系的基本认知，罗罗蒂亚讲前领导摔电脑的故事。

父母辈的职场经验已经过期

主播们讨论父母对当今就业形势的天真理解：建议给领导带伴手礼、在意工作服的叠法、认为辞职就是不稳定的表现。两代人对职场的认知存在根本性断裂。

单点失败与工作宏观性

罗罗蒂亚讲前领导从不抄送邮件导致单点失败，以及四十多岁同事不会用打印机印 A3。温迪提出工作宏观性的重要性，认为想晋升管理层必须看到事情对上对下的影响。

生活常识：微波炉、日历和数月份

温迪讲室友把钢勺放进微波炉、下属不知道七月有三十一天。小王分享数月份被七十岁阿姨认同的经历，主播们笑称这是鉴定中国人的方法。

旅行中的常识与边界感

小王吐槽同行的人不知道果子是什么，罗罗蒂亚讲国内朋友问为什么不放十一长假。话题延伸到边界感：被问结婚、被问穿什么衣服、三十多岁还问妈妈穿什么。

临时邀约与相亲礼仪

讨论喜欢当天约人出去的人，罗罗蒂亚讲日本同事当天约看花火大会，小王讲相亲对象晚上九点约出门。主播们一致认为临时约人是不礼貌的，涉及对他人时间的尊重。

跨文化差异：白人没吃过米饭，中国人啃鸡爪

温迪分享很多白人一辈子没吃过米饭、不敢吃带头的鱼。罗罗蒂亚讲把泡椒凤爪带到日本，同事觉得不可思议。主播们讨论饮食禁忌背后的文化差异。

巨婴症与乱投资

温迪提出巨婴症概念：觉得全世界都该帮助自己。小王观察到有些人不是不会是不想学。主播们还讨论乱投资现象，认为听朋友推荐就冲进去的打法已经过时。

为什么越无知越自信

主播们讨论缺乏常识的人反而更自信的现象。小王认为他们活在认知舒适圈里，需要外界认可维护自信。罗罗蒂亚讲说真话被同事不高兴的经历，以及敢说真话的人的珍贵。

邓宁-克鲁格效应与常识的相对性

温迪分享邓宁-克鲁格效应：能力低的人缺乏判断能力，所以也缺乏评价自己能力的能力。最后提出常识是相对的，由经验累积，对不同背景的人应抱有更多宽容。