成为管理者似乎已经成为“职场成功”的标准，但真的只有这一条路可以走吗？为什么这个共识如此根深蒂固？如果确实不擅长管理，在专业路线上晋级又需要哪些条件？来听海棉说！这期没啥干货，全是观点，也欢迎您的留言，一起聊聊呀~

【主播👨🏻/👩🏻】海局/棉花

Part1 01:33 职场晋级之路，只有“成为管理者”一条路可以走吗？

① 成为管理者才算职场成功，似乎是个共识

② 传统组织架构中，管理岗是资源的结点

③ 大部分公司的晋升通道设计没有那么明确的分为专业序列和管理序列

④ 专业岗的贡献难以量化（？？？棉花不是很同意）

⑤ 来自职场安全感的诉求：螺丝钉容易被拆掉，但是拧螺丝的人可能相对安全

⑥ 社会共识：“升官”才算有出息

Part2 24:15 如果确实不擅长管理，或者说就想在专业岗深耕，该如何进阶？

① 用顶级咨询公司招聘专家的三问，来测测自己是不是一个合格的专业追求者

• 你所在的行业/职业/领域的顶尖是谁？他们是怎么做的？

• 你是通过哪些方式了解“顶尖”的，了解的程度有多深？

• 如何看待自己与“顶尖”的差距，什么原因造成这个差距，如何能让自己也达到“顶尖”水平？

② 确定要深耕专业，需要做到以下

• 持续学习

• 能够解决问题

• 不被方法论绑架（比如造概念、造车轮等）

• 适度的“价值表达”，给到环境/上级你有进阶的诉求

注意

① 警惕在专业和管理之间，还可能会成为“水货”

② 没有对错，自洽就好

【互动✏】

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【后期✂️】小铁

【音乐🎵】

• 片头：speed of light- Jazz Funk Sou

• 垫乐：Bossa nova

• 片尾：James Brown 《Try Me》

【往期️🚀】

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