H20期 | HRBP面试经验分享

20期 | HRBP面试经验分享

HRBP Lab的播客·2024 年 4 月 30 日·1 小时 17 分
在小宇宙播放
创作者写的节目说明
这里是HRBP Lab、HRBP实践研究室,一档专注于HRBP实践经验分享的播客节目。

|本期内容| 来自听友群投票。面试HRBP时,面试官偏向于问哪些问题呢?遇到一些大而虚的问题,有哪些好的建议?

一不小心就聊得刹不住车啦~~~

不过依旧是干货满满吶,无论是作为面试官,还是候选人,都希望各位听众小伙伴儿能从两位嘉宾的分享中有所收获吖✿✿ヽ(°▽°)ノ✿

还有哪些想聊一聊的话题,欢迎评论区留言互动👏🏻

|时间轴|

一个容易忽略的环节①,自我介绍!

【面试官视角】面试官一般常问哪些问题,来判断一个HRBP的段位高低呢?

【面试官视角】面试官如何判断一个HRBP在“HR专业力” 部分的能力深浅呢?

【候选人视角】当面试官问一个比较主观的、话题比较大的问题时,给一脸懵的你一点建议。

候选人要敏感面试官的语言、表情反馈,及时调整,应对面试过程中可能会出现的一些“特殊场景”。

【面试官视角】面试官决定录用一个人,他的决策依据是?

面试官的一些补充建议~~~

一个容易忽略的环节②,面试结束后,你会问面试官哪些问题呢?

  • Miles彩蛋环节:(应届小伙伴儿)职业发展初期的一些小疑问-生活与工作的平衡?是否要选择HR这条道路呢?给刚走上HR道路的小伙伴们几点小建议~

【主理人】Eula

【常驻嘉宾】Miles、Joe

Hi——!
HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程搭配学习手册日程本上线啦🥳!日程本288页内容,内容丰富详实,帮助HR更好掌握,另有2025日程安排,学习工作两不误🤩!日程本详情页更新,感兴趣的可以点击链接了解一下哦🥰!购买链接
我们的同名公众号“HRBP实践研究室”已经在更新的路上啦,欢迎扫码关注!已更新干货好文:
《组织发展中的“恶性循环”》
《识人2.0|理解人性,深度识人》
【年末力作】“1+3”模型,HRBP的工作舆图
《一文读懂人才盘点「下」》
《一文读懂人才盘点「上」》
《多花点时间思考招聘需求,找到更合适的人》
《小技巧 | 做好HRBP,从做好员工访谈开》
《项目这把刷,你得用好它》
《我从BP助理走向独当一面的HRBP的那些事》
《掌握这几招,助你提升业务影响力》
《当我们在谈论HRBP的专业力时,到底在谈什么?》
《如何让HRBP既靠谱又增值?》
我们聚集了一群在人力资源行业、HRBP领域有深入探索和实践沉淀的从业者,期望通过这样一档节目结识更多对HRBP、对HR有兴趣的朋友,一起交流经验方法、践行HRBP的价值和意义。

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【候选人视角】当面试官问一个比较主观的、话题比较大的问题时,给一脸懵的你一点建议。

候选人要敏感面试官的语言、表情反馈,及时调整,应对面试过程中可能会出现的一些“特殊场景”。

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《我从BP助理走向独当一面的HRBP的那些事》
《掌握这几招,助你提升业务影响力》
《当我们在谈论HRBP的专业力时,到底在谈什么?》
《如何让HRBP既靠谱又增值?》
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面向HRBP及HR管理者的实务型播客,聚焦组织效能、HR角色定位与能力进化,近期延伸至AI对HR工作的影响。

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