从人脉杠杆转向面对面认可度

承接上一期「认可你的人才是你的人脉」，指出社群是批发式建立人际关系的杠杆，线上靠持续价值输出建立信任，本期转向面对面时决定认可度的因素。

别人怎么看你，取决于你怎么看自己

提出核心判断：别人对我们的看法由我们内心深处对自己的看法决定。要为自己正在做的事感到骄傲，但这不是自负和狂妄，而是自豪感。以「你是做什么的」两种答法作对比，说明自我贬低会让对方也不重视你。

着装如何改变外界对你的态度

第二点是形象的重要性。引用西方谚语「你就是你所穿的」，以及形象研究者乔恩·莫莉二十六年服装研究的结论：着装影响外界对待我们的态度，穿着像成功的人更容易受到尊敬和善待，反之会加速失败。

热情来自自豪感，真实来自兑现承诺

第三点是热情，其来源是对所做事情的自豪感与对愿景的信心，同时提醒热情中要有淡定、不急躁。第四点是真实，不轻易许诺，承诺了哪怕代价再大也要兑现。

贬低别人并不能抬高自己

第五点是不贬低、不攻击别人。贬低他人或竞争品牌并不能抬高自己，别人不好不等于你就好；当贬低同行成为氛围，就很难吸引更优秀的人加入事业。