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2020年5月29日，科伦药业发布公告，同意分别以1元的对价将所持子公司四川科伦博泰生物和四川科伦药物研究院各10%的股份转让给科伦药业全球研发总裁、首席科学家王晶翼。

在加入科伦之前，王晶翼曾任美国阿肯色医科大学医学助理教授、齐鲁制药有限公司集团副总经理和药物研究院院长。2012年，王晶翼入职科伦药业，负责全球药物研发。截至目前，科伦药业已经有42项仿制药产品获批生产，12项创新药项目获批临床。得到如此高的股权奖励，无疑是因王晶翼对科伦药业研发转型贡献的认可。

与科伦药业对王晶翼千万股权激励类似，近年来，领先的本土上市制药企业如恒瑞、豪森、复星医药等纷纷通过股权激励的方式刺激研发人才加入共同发展。

其实，在创新转型压力之下，对研发人才的战略竞争正愈演愈烈。特别是伴随着资本市场对于未盈利医药企业上市政策越来越开放，资本对于医药创新追逐也越来越明显。资本市场这种开放政策，首先体现在薪酬上。伴随着港交所、科创板纷纷对未盈利创新药企打开上市大门，创业的诱惑再加上资本造富，也加剧了对研发人才的竞争。

如今，A股及港股医药上市公司薪酬过千万的高管中，已不乏研发出身的创始人及科学家。如华领医药创始人兼CEO陈力，歌礼生物创始人吴劲梓以及百济神州创始人王晓东等。当然，最引人关注的莫过于基石药业董事长兼CEO江宁军及信达药业董事长兼CEO俞德超，两人2018年的薪酬都超过亿元，其中很大部分为股权和业绩激励。

我国在20世纪80年代的时候，有很多非常聪明的人都去美国读了生物学、化学专业，之后在美国的大学、研究机构、医药企业工作，积累了丰富的科研和市场经验。最近十几年，这些科学家们回国的条件充分成熟了。他们的孩子已经上大学了，不用为下一代的教育操心了。更为重要的是，他们回国创业有足够的资本买单了。

除了资本和人才高密度汇集到中国医药产业，谁也没想到药品监管的改革会这么快。CFDA接轨国际新药评审、药品再评价，在政策层面从供给端改变了劣币良币共存的情况、净化了市场。

我曾就过去数十年医药产业的历史进程请医药企业家们罗列里程碑事件，有两个答案很干脆：过去数十年的医药产业发展没有里程碑，只有仿制药。如果有所期待，就是带金销售时代过去，不再带金销售的时代的到来。

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