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9 月 28 日 · 1 小时 03 分
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HRBP Lab的播客 · 2024 年 7 月 10 日 · 51 分钟
26期丨看准人，少踩坑！
【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】
Hi，大家好啊！
本期播客，由Miles和Fancy两个人一起聊聊有关“识人”的那些故事和观点。
不论是对于HR/HRBP，还是对于老板、管理者，准确的识别一个人，太太太重要了！
但事实上，我们往往会发现，世界好复杂、人性太难辨。
这期我们不谈专业的面试流程、思路与方法，更多与大家聊聊我们曾经经历过的一些事、踩过的坑，希望能给你一些借鉴与启发！
对于这个话题，你有什么其他的心得或好的经验，非常欢迎评论区交流与分享！
|时间轴|
看一个人只需要10秒，你同意吗？
如何准确的理解识人的重要性？
大部分老板、高管是不太会面试的，他们是如何识人的？
面试时捕捉的不确定性、可能性，请谨慎对待！
过往面试工作中，踩过的一些坑
面试和新人管理中，如何做好快速的识别
换个角度，作为候选人的我们，如何去“面试”你的上级
日常管理场景中，你会不会有那些“Ta怎么变了”的时刻？
基于对人的识别与判断，实际管理中你会如何应用？
片尾曲：李玖哲《夏天》
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