屠35.家长里短里的政治学--掌握分配权,就不用比大小

35.家长里短里的政治学--掌握分配权,就不用比大小

屠龙大实话·2025 年 8 月 23 日·1 小时 04 分
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创作者写的节目说明

hi hi 大家好,本期是【屠龙大实话】系列第35期,今天我们要聊的这个话题,是一位女性朋友的真实经历:

她明明是家里赚钱最多的人,却常常在公婆、老公面前觉得“不被尊重”,甚至陷入了种种家庭琐事的内耗。

从“不让过生日”的婆媳冲突,到“干活分配不公”的矛盾,再到“不能对孩子说妈妈去搞钱”的争论,这些看似鸡毛蒜皮的小事,

实则折射出的问题是:在家庭和人生中,到底谁才是“分配者”,谁又是“被分配者”?

这期播客里,我们聊了:

为什么很多女性即使在经济上独立,却仍旧觉得“不公平”?

“分配者”和“被分配者”的区别:掌握话语权意味着什么?

家庭能不能像企业一样运营?为什说“掌控资源的人才有决定权”?

为什么说“人类社会不存在绝对的公平和平等”?

“修身、齐家、治国、平天下”在现代家庭中如何理解?

做“大家长”的代价与智慧:什么时候该“装神弄鬼”,什么时候该道德审判?

年轻人如何避免“等着被分配”的思维,学会打“固定靶”,找到自己的人生目标?

借由这期播客,我们想告诉大家:不要困在“公平与不公平”的思维里,因为世界上没有绝对的公平。

不用把精力放在“别人为什么看不见我”上,而是要学会用资源、话语权和一点小策略去掌握分配;

学会打“固定靶”,设定清晰的人生目标,而不是瞎琢磨别人;家庭里也要有“当大家长”的意识:既要懂管理,也要懂协调。

如果你也曾因为家庭、事业或者亲密关系中的“分配不公”而感到委屈,相信这期节目会给你带来新的视角。

最后,补充一下播客中提到的塔罗牌(见下图),还有理查德·费曼的思想:理查德·费曼的思想

我们还给所有听友准备了节目中提到的【人际关系上的所有的内耗都来自打“移动靶”】这篇付费文章,大家一定要添加小助手vx免费领取!

感谢各位的收听和支持,如果你有更想听屠龙讲的内容,欢迎在评论区或私信留言给我们~

本期时间轴:
 婆媳的三个矛盾:为什么婆婆不让过生日——因为生日当天是老人的忌日;婆婆分配媳妇干活,媳妇心里不平衡;妈妈对儿子说“去搞钱”,婆婆严厉反对
 丧事喜办,如何破解婆婆的封建迷信?
 孩子面前能不能说“搞钱”?
 为什么要让孩子知道“钱是劳动所得”?
 很多女生觉得家庭分工不公平,其实根源在于“被分配心态”,核心不是公平,而是谁掌握分配权
人类社会本就没有平等,家庭里若凡事都讲平等和商量只会矛盾不断,关键在于谁掌握分配权、谁说了算
谁的话你老琢磨,就潜意识认定他比你高?把自己放在了下位
恋爱中别当“移动靶”,有目标才不会被情绪牵着走
在家庭或关系中没目标,只会被分配、内耗;要么当下属有得取,要么学会掌控分配
家庭与权力的艺术在于掌控分配,我们该如何学会主导?
为什么说成年子女必须脱离父母独立生活,才能建立独立人格并顺利开启自己的家庭?
养孩子不能像养猪一样,要投入精力和智慧才能培养出有出息的人
要把家庭运转和孩子养育当作企业管理,如何打“固定靶”实现目标?
如何用组织与领导力高效管理家庭和团队,同时兼顾智慧与责任感,而不失人情味?
从小兵到大家长:为什么当家的人总觉得吃亏?
当领导真的就要忍受所有背锅和算计吗?
为什么当家的人必须把全家人的利益放在首位?
如何把自己的能力转化为家庭和组织的管理力?
如何在团队中保持自信又谦卑?
女生在统筹大局时,如何避免陷入细节的困扰?
为什么管理自己和团队需要“俯视全局”?

背景音乐:Hero-Family Of The Year

欢迎大家关注主播账号:

微博:@屠龙的胭脂井 @思维螺旋 @百科成长课 @屠龙星球(就是主播鸡仔)

小红书:@屠龙的胭脂井 @屠龙的口袋 @屠龙职场进化论 @屠龙两性脑科学

公众号:屠龙手段 百科成长课

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hi hi 大家好,本期是【屠龙大实话】系列第35期,今天我们要聊的这个话题,是一位女性朋友的真实经历:

她明明是家里赚钱最多的人,却常常在公婆、老公面前觉得“不被尊重”,甚至陷入了种种家庭琐事的内耗。

从“不让过生日”的婆媳冲突,到“干活分配不公”的矛盾,再到“不能对孩子说妈妈去搞钱”的争论,这些看似鸡毛蒜皮的小事,

实则折射出的问题是:在家庭和人生中,到底谁才是“分配者”,谁又是“被分配者”?

这期播客里,我们聊了:

为什么很多女性即使在经济上独立,却仍旧觉得“不公平”?

“分配者”和“被分配者”的区别:掌握话语权意味着什么?

家庭能不能像企业一样运营?为什说“掌控资源的人才有决定权”?

为什么说“人类社会不存在绝对的公平和平等”?

“修身、齐家、治国、平天下”在现代家庭中如何理解?

做“大家长”的代价与智慧:什么时候该“装神弄鬼”,什么时候该道德审判?

年轻人如何避免“等着被分配”的思维,学会打“固定靶”,找到自己的人生目标?

借由这期播客,我们想告诉大家:不要困在“公平与不公平”的思维里,因为世界上没有绝对的公平。

不用把精力放在“别人为什么看不见我”上,而是要学会用资源、话语权和一点小策略去掌握分配;

学会打“固定靶”,设定清晰的人生目标,而不是瞎琢磨别人;家庭里也要有“当大家长”的意识:既要懂管理,也要懂协调。

如果你也曾因为家庭、事业或者亲密关系中的“分配不公”而感到委屈,相信这期节目会给你带来新的视角。

最后,补充一下播客中提到的塔罗牌(见下图),还有理查德·费曼的思想:理查德·费曼的思想

我们还给所有听友准备了节目中提到的【人际关系上的所有的内耗都来自打“移动靶”】这篇付费文章,大家一定要添加小助手vx免费领取!

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 婆媳的三个矛盾:为什么婆婆不让过生日——因为生日当天是老人的忌日;婆婆分配媳妇干活,媳妇心里不平衡;妈妈对儿子说“去搞钱”,婆婆严厉反对
 丧事喜办,如何破解婆婆的封建迷信?
 孩子面前能不能说“搞钱”?
 为什么要让孩子知道“钱是劳动所得”?
 很多女生觉得家庭分工不公平,其实根源在于“被分配心态”,核心不是公平,而是谁掌握分配权
人类社会本就没有平等,家庭里若凡事都讲平等和商量只会矛盾不断,关键在于谁掌握分配权、谁说了算
谁的话你老琢磨,就潜意识认定他比你高?把自己放在了下位
恋爱中别当“移动靶”,有目标才不会被情绪牵着走
在家庭或关系中没目标,只会被分配、内耗;要么当下属有得取,要么学会掌控分配
家庭与权力的艺术在于掌控分配,我们该如何学会主导?
为什么说成年子女必须脱离父母独立生活,才能建立独立人格并顺利开启自己的家庭?
养孩子不能像养猪一样,要投入精力和智慧才能培养出有出息的人
要把家庭运转和孩子养育当作企业管理,如何打“固定靶”实现目标?
如何用组织与领导力高效管理家庭和团队,同时兼顾智慧与责任感,而不失人情味?
从小兵到大家长:为什么当家的人总觉得吃亏?
当领导真的就要忍受所有背锅和算计吗?
为什么当家的人必须把全家人的利益放在首位?
如何把自己的能力转化为家庭和组织的管理力?
如何在团队中保持自信又谦卑?
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为什么管理自己和团队需要“俯视全局”?

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主播以个人观察与长时段深度对谈,拆解商业实操、职场文化与制度差异,并延伸至精神健康、政治经济史等跨领域议题的泛商业人文节…

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