H21期 | 聊聊我们身边的“璩静”们

21期 | 聊聊我们身边的“璩静”们

HRBP Lab的播客·2024 年 5 月 14 日·56 分钟
在小宇宙播放
创作者写的节目说明

主播 丨 Joe  Miles  Fancy

Hi,大家好啊!本期播客开始,我们又引入一位新的分享嘉宾 Fancy,撒花 ✿✿ヽ(°▽°)ノ✿

【附上一张 三位分享嘉宾的合影】HRBP Lab播客后续也会不断推出新的作品,敬请各位的关注与持续支持!

本期节目,我们也来聊一聊,上周在网络上将百度推上风口浪尖的璩静。她的“女霸总”视频,因为争议言论被骂上热搜,也带来了百度股价的下跌。最后她也以发文道歉、离职而收局离场。

璩静并非个例,她的争议视频内容有可能还说出了很多老板、高管想说但不敢说的话。职场上,为什么会有“璩静”的存在,是偶然还是必然,如果遇到了这样的老板或leader,我们又该怎么应对?欢迎收听本期节目!

|时间轴|

Fancy的介绍

璩静事件是个例吗?

璩静事件背后的原因到底是啥?

 德鲁克的管理学还有用吗?

对于不同的角色来说如何应对?

另一个角度看真实的“璩静”

什么样的情况下及时止损

下集预告

片尾曲:《稻香》

本期制作人:Eula

HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程搭配学习手册日程本上线啦🥳!日程本288页内容,内容丰富详实,帮助HR更好掌握,另有2025日程安排,学习工作两不误🤩!日程本详情页更新,感兴趣的可以点击链接了解一下哦🥰!购买链接
我们的同名公众号“HRBP实践研究室”已经在更新的路上啦,欢迎扫码关注!已更新干货好文:
《组织发展中的“恶性循环”》
《HR与AI那些不得不说的事儿》
【年末力作】“1+3”模型,HRBP的工作舆图
《一文读懂人才盘点「下」》
《一文读懂人才盘点「上」》
《多花点时间思考招聘需求,找到更合适的人》
《人才发展体系的框架要点》
《项目这把刷,你得用好它》
《我从BP助理走向独当一面的HRBP的那些事》
《掌握这几招,助你提升业务影响力》
《当我们在谈论HRBP的专业力时,到底在谈什么?》
《如何让HRBP既靠谱又增值?》


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璩静并非个例,她的争议视频内容有可能还说出了很多老板、高管想说但不敢说的话。职场上,为什么会有“璩静”的存在,是偶然还是必然,如果遇到了这样的老板或leader,我们又该怎么应对?欢迎收听本期节目!

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璩静事件是个例吗?

璩静事件背后的原因到底是啥?

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对于不同的角色来说如何应对?

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什么样的情况下及时止损

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《人才发展体系的框架要点》
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《我从BP助理走向独当一面的HRBP的那些事》
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面向HRBP及HR管理者的实务型播客,聚焦组织效能、HR角色定位与能力进化,近期延伸至AI对HR工作的影响。

已收录 70 期 · 最近更新 9 月 28 日

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