在国内医药行业加速发展和产业优化升级的背景下，医药行业需要大量的人才支持，而人才需求与缺口、流动趋势、薪酬水平正在成为招聘者与从业者同时关注的问题。

日前，科锐国际发布《2022人才市场洞察及薪酬指南》，展示了2022年医疗大健康行业各细分领域的人才需求及缺口、流动趋势以及持续走高的薪酬水平。

《“健康中国2030”规划纲要》中明确指出，到2030年，健康产业规模将显著扩大，并成为国民经济的支柱性产业。在政策持续利好的前提下，未来十年将会是中国医疗产业的黄金十年。延续着2021年“人才需求火爆、薪酬水涨船高”的趋势，2022年的大健康领域人才需求持续强劲，制药、生物技术、互联网医疗、高端医疗设备等领域人才需求依然旺盛，复合型高端人才将成为各大企业竞相争夺的优质资源。随着大健康行业各领域不断变革，医疗细分领域迎来高速发展，数字技术正在重塑医疗健康产业的未来，大健康领域人才需求持续强劲。

从全球人才流动趋势上看，随着本土药企竞争力的持续增强，对海外研发人才构成了强劲的吸引力，人才持续内流，进一步促进了医疗产业繁荣。

后疫情时代，医疗保障制度改革的深化、医药和医保政策的不断落实、国家组织药品集中采购和使用的推进、国家推动医药创新等等一系列改革和政策的实施，医药行业正在朝着全新的时代迈进。科锐国际认为，在新的竞争格局下，创新驱动成为实现高质量发展的重要因素，同时也倒逼企业打造更强的自主创新能力，迫切需要更多硬实力及高层次人才支撑。

在政策和资本的助推下，以生物医药为代表的创新型行业成为吸纳人才主角，同时由于激烈的人才竞争，甚至会出现“内卷”式人才抢夺。

当前，国内医药行业正在全面进入创新时代。随着近年来医药政策的引导鼓励与创新环境的向好，医药市场对创新研发人员的需求益发明显，具备产品上市成功经验的项目负责人与资深人才，更是全行业争抢的稀缺资源。得益于过去几年良好的医药创新环境和利好政策，生物医药科技公司的数量与在研创新药的数量都呈现爆发式的增长。民营公司和外资企业争先布局医药赛道，全国从事创新药研发的初创公司数量较往年迎来了大规模地增长，中国创新药的生态链已基本形成。

疫情加速了医药行业的发展进程。区别于传统大小分子药物开发，新冠疫情的爆发促使mRNA疫苗技术研发持续升温，吸引国内外疫苗大厂纷纷布局该赛道。国内企业在mRNA新冠疫苗研发上表现优异，但研发技术水平和国外相比仍有较大差距，随着涉足该项技术的企业数量不断增多，整个行业还需要大量的技术积累和人才储备。新技术的出现也带动了新的岗位缺口。比如AI赋能小分子大分子以及ADC药物的开发、蛋白降解技术、核药研究等等。

想了解各个赛道对于各种类型人才的不同需求，请您明天接着收听。