对勤恳的打工人来说，发薪日是每天上班的动力，而对企业HR部门来说，却可能写满心力交瘁。作为人力资源业务场景中最为复杂的体系之一，薪酬模块被称为“皇冠上的明珠”；小小一个薪资金额的背后，可能需要上千个参数的共同运算，并且这些参数月月不同——薪酬管理的复杂性与困难程度，由此可见一斑。

这也恰恰成为易路人力资源科技董事长兼CEO王天扬先生与他的团队坚决要啃下的一块“硬骨头”。本期《创业内幕》，我们邀请到他从薪酬视角解锁人力资源行业，探讨他们的产品如何智能驱动业务场景，链接全球化的人力资源落地服务。让我们从本期对话中共同感受这份知难而进、迎难而上的洞察与果敢。

【01：33】我们是以薪酬为核心的人力资源软件

【05：44】中国市场最难的客户是中小型企业

【07：56】如何满足不同发展阶段企业的特定诉求

【10：15】从宝洁管培生到SAP最年轻的全球副总裁

【12：00】为何创业之初就瞄准中大型企业？

【13：50】第一个大客户就拿下了人力资源行业内最大客户

【20：05】打工人的到手工资，为什么每个月不一样？

【22：56】用Excel算工资，发出的工资99.9%是错的？

【27：01】薪酬软件普及背后的本质原因是合规

【33：52】AI驱动的HR产品，解脱了无数到发工资日就想逃的HR

【38：52】易路在市场上的生态位是什么样的？

【40：21】卷出天际的SaaS行业，并不只有价格战这一个解法

【50：30】易路为出海企业提供的价值

【54：16】“纪源OMEGA是我见过最好的一个创业群体”

【55：07】留言区抽5位听友送出易路科技的伴手礼

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