
10 月 24 日 · 1 小时 01 分

本期节目我们和星河同学一起回顾了他在大厂工作期间的一些不愉快的经历。星河同学分享了他在面对“团队大清洗”时所采取的措施。最后,我们觉得比做什么工作更重要的是和什么人一起工作。
从一个大厂到另一个大厂
5:14 恰逢一年一度的“环评”
6:17 被划定为“清洗对象”
10:59 一个“粘手的软柿子”的自救
14:56 和组长、总监、HR的多轮沟通
17:05 授意下属统一口径及做“伪证”
24:35 咨询劳动法律师
29:14 证据的收集和保存
31:08 孕期、产期、哺乳期员工的界定
32:34 认真阅读劳动合同;打印社保记录、考评记录等材料
36:33 录音取证
38:40 怎样做好心理准备?
44:28 能否举证领导的能力、品行不合格?
46:45 如何沟通赔偿金额问题?
48:41 避免承认自己的能力不足
51:24 如何与HR沟通?
1:00:23 收获和感悟
说明里标出的时间点,点一下跳过去

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本期节目我们和星河同学一起回顾了他在大厂工作期间的一些不愉快的经历。星河同学分享了他在面对“团队大清洗”时所采取的措施。最后,我们觉得比做什么工作更重要的是和什么人一起工作。
从一个大厂到另一个大厂
5:14 恰逢一年一度的“环评”
6:17 被划定为“清洗对象”
10:59 一个“粘手的软柿子”的自救
14:56 和组长、总监、HR的多轮沟通
17:05 授意下属统一口径及做“伪证”
24:35 咨询劳动法律师
29:14 证据的收集和保存
31:08 孕期、产期、哺乳期员工的界定
32:34 认真阅读劳动合同;打印社保记录、考评记录等材料
36:33 录音取证
38:40 怎样做好心理准备?
44:28 能否举证领导的能力、品行不合格?
46:45 如何沟通赔偿金额问题?
48:41 避免承认自己的能力不足
51:24 如何与HR沟通?
1:00:23 收获和感悟
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