
2 月 9 日 · 1 小时 03 分

不管是大厂新晋青年还是历经沧桑的老兵,每个人对于“大厂生活”的定义各有不同。新进入者可能满怀憧憬,老员工可能思索未来;而当谈及“是否离开”,答案更是五花八门。这期播客深挖大厂从入到退的种种不同视角和心声,试图探寻许多人心中的疑问:大厂的光环背后,我们得到了什么,又失去了什么?让我们一起去听听他们最真实的声音。
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本期嘉宾:
过过:
基本情况:毕业校招加入大厂,入厂九年,未经历跳槽。目前仍在厂内,带 20-30人团队
冲少:冲少的即刻地址,戳一下
基本情况:毕业去了国企当测试一年,后来去传统行业做开发一年,之后经历 2 家大厂,厂龄五年。7 年职业生涯共经历 3 次跳槽,4 次裸辞。目前未在厂内,在深圳摸索创业
凯瑞:
基本情况:毕业自由打拼五年之后入厂,厂龄十二年,经历BAT三家大厂。目前仍在厂内,带10人左右团队。
00:02:00:电商商业化之路:互联网行业的探索与反思
00:07:41:大厂生活:职业发展与个人成长的双重体验
00:15:06:大厂人是否适合离开大厂?探寻职场发展的不同路径。
00:23:05:创业者的后继者:职场中的冒险家和探索者
00:30:33:绩效评价的关键因素:你的加一是不是能决定你的生死?
00:38:30:职业评价系统的作用与影响:360到底能有什么用?
00:46:04:晋升与加钱:如何平衡公司成本与员工激励?
00:53:45:个体与团队的视角:如何在分蛋糕的场景中做出理性决策?
01:01:37:揭秘电商大厂的积极团队合作现象:挑战与利益绑定!
01:08:15:如何评价不同岗位的能力模型?大厂的鄙视链真的存在吗?
01:17:01:想跟毕业两三年的同学们,好好推荐一波进大厂的理由。
01:24:45:凯瑞:从地产到互联网:追求激情与成长的职场跳槽之路
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欢迎订阅【非典型Sisters】
- 一个超酷的姐姐和朋友们关于职业,成长,年轻态的讨论。ENTP,欢迎来贴贴。
- 这是一档互联网老少女畅谈的节目,关于她们理性的和非理性的观点,希望可以陪伴你在无论快乐还是失落的日子里。随时欢迎投稿,或者加好友来嘻笑主播。
- 节目在小宇宙首发,在apple podcasts、喜马拉雅、网易云音乐都可以收听。
- 欢迎在爱发电请凯瑞喝咖啡~
- 计划开通文字频道,海外用户在substack平台订阅我的文字,国内用户查看竹白、小报童、即刻平台。
你可以在微信找到我:carrieV5 (备注:小宇宙)
AI 读完整集转写后给出的推荐理由
三位大厂老兵围坐,聊透大厂内外的真实规则。过过九年未换部门,却亲历行业从风口到广进;冲少从国企裸辞到进大厂再到创业,用五年履历换来离开的底气;凯瑞十二年厂龄,总结出'帮老板赢'的职场宝典。他们聊透了加一如何决定命运、晋升分蛋糕的潜规则、组织架构如何影响生产力,甚至分享了一个被优秀下属'PUA'的扎心案例。如果你正在大厂内卷或犹豫是否进场,这期能给你最真实的参照。
由 AI 从整集转写生成,是创作者说明之外的补充
三位大厂老兵(凯瑞、过过、冲少)围坐畅聊大厂内外的真实体验。从个人经历切入,探讨大厂生活的双面性、出场的三种人、加一决定命运、晋升分蛋糕逻辑、组织架构对生产力的影响、岗位鄙视链,以及什么样的人适合大厂。最后回归初心,讨论来大厂的理由是否实现,并给年轻同学提出建议:大厂仍是值得的选择,但需校准预期,回归平常心。
点一章从那里开始播 · 与上面创作者标的时间点各自独立
开场:三位大厂老兵的自我介绍
凯瑞介绍两位嘉宾过过和冲少,三人分别有九年、五年和十二年厂龄,涵盖不同阶段。过过分享校招入职经历,冲少讲述从国企到创业的折腾路径。
大厂生活评价:下限与思维方式
冲少认为大厂保证了下限,提供了履历、收入和抗压能力。过过则强调大厂带来的思维方式影响,以及经历行业起伏的独特视角。
红利期与安全感:吃到最后一波风口
过过分享一五年校招的红利期,认为那几年是最后的风口。冲少补充大厂人脉的局限性,以及大厂思维在创业中的差异。
出场与回流:三类人的选择
冲少将大厂人分为三类:不想出场的、想出场但茫然的、激进出场的。过过补充年轻同学、技术大牛和商业化敏锐者三类出场人群,并指出回流现象增多。
创业经历在面试中的加分项
凯瑞和过过都表示喜欢招有创业经历的人,认为他们视野全面、坦诚。冲少分享创业失败后回归职场的兜底心态。
加一决定命运?职场制胜宝典
冲少认为加一基本决定绩效,过过给出五六成比例,凯瑞总结'帮你的老板赢'。讨论加二关注度上升、层级压缩带来的晋升难度。
晋升、加薪与环评:分蛋糕的逻辑
凯瑞解释晋升、加薪、好考评几乎无法同时生效,需平衡团队稳定。过过分享被优秀下属'PUA'的案例,环评在晋升中的关键作用。
组织架构决定生产力:对比二线厂与头部电商
冲少对比二线厂链条长、会议多、业务分散,与头部电商扁平化、聚焦、决策高效,强调组织架构对生产力的决定性影响。
岗位鄙视链:互相伤害与能力互补
冲少指出程序员鄙视商业,商业鄙视技术。过过认为岗位设置源于不完美,凯瑞强调能力模型互补,而非比较高低。
什么样的人最适合大厂:好学生与规则顺应者
凯瑞认为顺应规则、帮助老板成功的人适合大厂。过过补充理解规则且不被困扰、有安全感需求的好学生。冲少总结为'好学生'。
来大厂的理由实现了吗?给年轻同学的建议
冲少实现向上走的愿望,过过获得稳定与学习周期,凯瑞付出表达欲代价。三人建议年轻同学校准预期,大厂仍是值得的选择,但别期待暴富。

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不管是大厂新晋青年还是历经沧桑的老兵,每个人对于“大厂生活”的定义各有不同。新进入者可能满怀憧憬,老员工可能思索未来;而当谈及“是否离开”,答案更是五花八门。这期播客深挖大厂从入到退的种种不同视角和心声,试图探寻许多人心中的疑问:大厂的光环背后,我们得到了什么,又失去了什么?让我们一起去听听他们最真实的声音。
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本期嘉宾:
过过:
基本情况:毕业校招加入大厂,入厂九年,未经历跳槽。目前仍在厂内,带 20-30人团队
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基本情况:毕业去了国企当测试一年,后来去传统行业做开发一年,之后经历 2 家大厂,厂龄五年。7 年职业生涯共经历 3 次跳槽,4 次裸辞。目前未在厂内,在深圳摸索创业
凯瑞:
基本情况:毕业自由打拼五年之后入厂,厂龄十二年,经历BAT三家大厂。目前仍在厂内,带10人左右团队。
00:02:00:电商商业化之路:互联网行业的探索与反思
00:07:41:大厂生活:职业发展与个人成长的双重体验
00:15:06:大厂人是否适合离开大厂?探寻职场发展的不同路径。
00:23:05:创业者的后继者:职场中的冒险家和探索者
00:30:33:绩效评价的关键因素:你的加一是不是能决定你的生死?
00:38:30:职业评价系统的作用与影响:360到底能有什么用?
00:46:04:晋升与加钱:如何平衡公司成本与员工激励?
00:53:45:个体与团队的视角:如何在分蛋糕的场景中做出理性决策?
01:01:37:揭秘电商大厂的积极团队合作现象:挑战与利益绑定!
01:08:15:如何评价不同岗位的能力模型?大厂的鄙视链真的存在吗?
01:17:01:想跟毕业两三年的同学们,好好推荐一波进大厂的理由。
01:24:45:凯瑞:从地产到互联网:追求激情与成长的职场跳槽之路
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三位大厂老兵围坐,聊透大厂内外的真实规则。过过九年未换部门,却亲历行业从风口到广进;冲少从国企裸辞到进大厂再到创业,用五年履历换来离开的底气;凯瑞十二年厂龄,总结出'帮老板赢'的职场宝典。他们聊透了加一如何决定命运、晋升分蛋糕的潜规则、组织架构如何影响生产力,甚至分享了一个被优秀下属'PUA'的扎心案例。如果你正在大厂内卷或犹豫是否进场,这期能给你最真实的参照。
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三位大厂老兵(凯瑞、过过、冲少)围坐畅聊大厂内外的真实体验。从个人经历切入,探讨大厂生活的双面性、出场的三种人、加一决定命运、晋升分蛋糕逻辑、组织架构对生产力的影响、岗位鄙视链,以及什么样的人适合大厂。最后回归初心,讨论来大厂的理由是否实现,并给年轻同学提出建议:大厂仍是值得的选择,但需校准预期,回归平常心。
点一章从那里开始播 · 与创作者标的时间点各自独立
开场:三位大厂老兵的自我介绍
大厂生活评价:下限与思维方式
红利期与安全感:吃到最后一波风口
出场与回流:三类人的选择
创业经历在面试中的加分项
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晋升、加薪与环评:分蛋糕的逻辑
组织架构决定生产力:对比二线厂与头部电商
岗位鄙视链:互相伤害与能力互补
什么样的人最适合大厂:好学生与规则顺应者
来大厂的理由实现了吗?给年轻同学的建议
节目里自然聊到的,不是广告

AI 对内容的推测
☕🧄 这个比喻出自 2009 年周立波的一句「喝咖啡的怎么能和吃大蒜的呆在一起呢」;郭德纲后来在《你要高雅》里回了一句「雅和俗分不开,喝着咖啡就着大蒜,秋水共长天一色」。我们借它标注风格取向 —— 两端没有高下,编辑部式与熟人局式都能做出极好的节目。
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