10 月 21 日

未来10年，这一类人，越来越难找到工作

杠铃效应的完整拆解：AI 抽空的是“做得还行”的中间层，而非最底层或最顶层。

10 月 20 日

CEO 不需要知道所有问题的答案

三个可操作的转变：给信心不给确定性、把问题退回原处、区分需组织参与与只需拍板的决策。

10 月 20 日

我在战略实践中不断看到的三个问题

三个障碍互相强化的循环：缺乏取舍导致方向分散，方向分散让指标失效，指标失效又让优先级无法调整。

10 月 19 日

为什么有些公司一出问题，就选择先裁员？

区分“成本”与“浪费”：真正该砍的是无效会议、岗位错配、部门墙和冗余审批，而不是一线员工。

10 月 19 日

跟上AI时代，这六项核心能力必不可少

高德纳2025年7月对3029名员工的调研：具备系统思维的员工在AI环境中绩效提升1.6倍。

10 月 16 日

道理都懂，但总是忍不住熬夜、拖延、刷手机，怎么办？

把熬夜拖延重新解释为大脑逃避未决问题的自我保护，而非自制力不足，并给出四类可操作做法。

10 月 16 日

OpenAI，英国员工人均薪酬逾230万英镑

OpenAI英国员工人均综合薪酬232万英镑，其中近三分之二来自股权奖励而非现金工资。

10 月 15 日

一个公司好不好，看看请假就知道

把请假拆成健康、家庭、自主权三重需求，指出制度真正要回答的是员工需求与组织效率冲突时公司站哪边。

10 月 15 日

国庆奔县游，当代年轻人的“假期邪修”？

九寨沟县民宿预订量同比增长 281%、布尔津县增长 206%，一组数据说清县域旅游热到什么程度。

10 月 14 日

职场中，发现不道德行为怎么办？先和家人聊聊看

研究把反刍拆成四类后发现，倾诉越透彻四种念头都增加，但只有关注事实与解决方案的反思型反刍真正促成发声。

10 月 14 日

2026年秋招，要求应届生人均「3年工作经验」？

上海科技大学调查指出，受 AI 冲击最严重的是月薪 5000-8000 元、要求一到三年经验的岗位，给出了分化的精确坐标。

10 月 13 日

2026诺贝尔经济学奖：要救消费，真正该做的是什么？

霍尔证明消费近似随机游走，伍德福德说明央行真正管理的是人们对未来利率的预期，两条线索拼出宏观稳定为何需要微观基础。

10 月 13 日

为什么很多企业，明明找到了问题，却还是解决不了？

会员增长 67%、各项指标双位数提升的背后，是双方在集团 IT 排期和用户 ID 打通上耗掉的额外代价。

10 月 12 日

为何越用AI，大脑越糊？

同时使用超过三个 AI 工具后效率反而下降，这个拐点数字给出了「少即是多」的具体依据。

10 月 12 日

150万年薪抢人，脑机接口打响人才争夺战

神经信号算法工程师年薪中位数82万元，150万年薪岗位集中在能对临床转化负责的关键角色。

10 月 10 日

当码农工资降到 5000，信息部门的开发人员该怎么办？

把「砍人头是短期账、提能力是长期账」讲透了：省下的钱是一次性的，效率提升是持续复利的。

10 月 10 日

为什么公司一出现“单车棚效应” ，就离倒闭不远了？

帕金森记录的那场评审会：上千万英镑的核反应堆两分钟通过，三百英镑的自行车棚吵了四十多分钟。

10 月 8 日

今年物理诺奖颁给了一台望远镜，镜片是地球南极的万年寒冰

中微子不带电、几乎不与物质作用，所以能带着宇宙深处的信息直达地球，而带电的宇宙线质子会被磁场拐弯、丢失来向。

9 月 30 日

CEO为什么很难找到合适的战略顾问？

把CEO找不到战略顾问归结为六层递进逻辑，从认知边界到终极决策悖论，形成完整闭环

9 月 30 日

别等被裁才后悔：这4件事，现在做就是你的职业底牌

四条职业韧性策略各自配了可自问的清单，比如「我会为了更有意义的工作接受降薪吗」，能直接拿去对照自己的底线。