电梯里被认出的风水师

开场用听众在电梯认出赵老师的趣事引入，说明本期要聊办公室、工位与办公楼的风水案例，并抛出老板和员工关心的事是否不同。

工位的第一原则：避开柱子和面壁

赵老师讲打工人最常问的问题，以及工位判断的基本逻辑：背对门、面壁、柱子方位分别对应不同压力来源，动线和纳气决定事情多少。

开放式办公室里怎么定方位

讨论大开间办公环境下的方位判断：以坐下点为太极点，只看自己能掌控的桌面区域，屏幕数量不影响判断。

好工位还要看人际关系

好工位不仅看建筑结构，还要看与上司、下属、靠山的位置关系；总结出离柱子远、不面壁、不背对主过道三条原则。

换工位后的真实反馈

赵老师分享换工位后业绩变好、是非减少的案例，并提醒桌面整洁、少放玩偶、慎放绿植等避雷事项。

老板请风水师，求财也当刀

老板找风水师多为求财，也可能用于股东、部门之间的斗争；有人想克走老板，赵老师说要看双方位置关系，有机会才能推一把。

老板要赶人，风水师只是助力

老板一旦动了赶人的心，有没有风水师都有办法；员工往往早已在找下家。还谈到之前请人看过却没用的办公室，多是门头前台老板位置全错。

一眼倒闭的办公室格局

列举滥放鱼缸、logo 墙糟糕、进门七拐八绕、纳气口差等典型问题，也说明预算有限时仍可找到稍好的位置。

差位置留给实习生

大型公司选址时风水师会提前介入，处理不了的位置放屏风、植物或休息区，最后往往留给流动性大的实习生；随后讲对外斗法与门头截气的案例。

从筒子楼小间做到百人公司

赵老师讲自己最骄傲的案例：一家公司从没有窗的小间起步，每次搬迁都参与选址和布局，最后做到巅峰期百来十人，订单主动上门。

风水师也要算成本账

老板不配合风水建议多是现实约束：员工通勤、预算、行业承受能力。赵老师强调不考虑成本帮人挑办公室就是耍流氓，并对比不同风水师的激进与保守风格。

旺老板的员工与面相

讨论有些流派用属相固定员工位置的做法，赵老师认为本源的门头、前台、老板位置影响更大；还聊到从面相看员工是否旺老板。

力挽狂澜也拦不住的案例

分享圆形楼起得快砸得也快、中层办公室路冲导致身体精神出问题而辞职的案例，强调路冲影响因人而异。

给打工人和老板的建议

赵老师分别给打工人和老板提建议：工位不理想不会抹杀努力，可以主动争取改变；老板压力更大，门头和 logo 墙比老板坐哪儿更重要。最后讲了一段选址失误的遗憾，主播收尾并推广自有福袋。