为什么印度人可以成为全球职场的赢家？抵制印度人“入侵”之余，如何复制他们的主角光环与核心竞争力？

全球视角玩转职场之印度篇，印式表达、印式高管思维大起底，东亚小孩能从通杀全球的印度职场人与“泛滥”的印度CEO身上偷师哪些技能。听完会发现，印式自我包装学只是入门课。本期不带偏见，仅讨论印度人的职场优势。给正在写今年年终述职与明年工作计划的你一些不一样的启发~

🌡️迭代温度：85℃

🙋🏻迭代她者

小豆米，叽里咕噜豆米火锅&肆意好奇主播，有点E的INTJ，咨询打过工目前重新在美国当留子，马拉松爱好者，超高能量的精力管理时间管理大师

✍️迭代观察

论教育：中式教育应用优先，偏高审慎低好奇；印式教育战略优先，偏高好奇低审慎。

论渐进式创新：创新并非总是颠覆性的，而是强调在流动和变化中保持和谐与平衡。

论职场上的自我：做具体的自己，一个人在职场上成为自己，是从第一次做出让老板出乎意外的项目开始的。

黑格尔说，奴隶意识的人靠服从获得稳定性，主人意识的人创造生活与自我意识以追求价值。

论印式智慧：“Jugaad” 的民间智慧，即在约束条件下寻找非正统的解决方案，是一种灵活的、即兴解决问题的能力。

✨️迭代关键词

03:01  语言是人的终极智能，印度人更智能？

05:32 以战代练，自评给自己打10分的人更好运

11:35 同为小镇做题家，印度小孩的主角光环哪来的

19:24 职场供需错位，一场面试不定生死

22:41 ICC包装逻辑拆解，一线牛马翻身变中层

27:12 年终反向画饼，讲故事也是“拼好班”

31:31 影响力量化公式+描述细节=创造自己的高光时刻

34:48 在职场上成为自己，大小里程碑项目都算数

39:14 创造良性配得感循环，提前培养终身适应能力

41:56 印度裔高管的改革勇气与开放性战略

45:20 北美职场学small talk，打开另一个职场人格

48:41 保持对信息素的好奇，每天改变一点点

53:29 成为自己的反面，比如让INTJ变P化

🥫罐子番外

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🔅即刻：不是雨霖铃

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🎵BGM：The Millennial Club - summer nights