
11 月 8 日 · 1 小时 10 分

欢迎收听我们的播客第十一期!本期由叨叨、多多和天蓝共同主持。
在本期节目中,天蓝分享了人生第一次被裁员的经历,附带对前司和前领导的轻度吐槽。面对似乎在不断恶化的就职大环境,充分掌握相关法律法规才能防患于未然,在关键时刻维护自己的权益。希望大家都能从本期播客中有所收获,也祝愿大家工作顺遂。
内容简介:
为何要录这一期话题:裁员失业潮
裁员事件概述
裁员计划前期铺垫
事件伊始:鸿门宴——年终review
话题逐渐跑偏:浅浅吐槽一下前领导
优先员工🟰优秀领导?中层领导困境探讨
空降领导容易水土不服
从被领导者的角度看领导力(或领导力的缺失)
裁员套路
年终review后续
直系领导约谈:记得要录音!
低绩效意味着不胜任?末位淘汰并不合法,提防裁员惯用话术
反直觉现象:高知人群反而不了解劳动法
换个视角:公司也要保护自己
尘埃落定:与HRBP确定补偿
事件总结及注意事项
每个打工人都应当勇敢维护自己的权益
说明里标出的时间点,点一下跳过去

11 月 8 日 · 1 小时 10 分

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欢迎收听我们的播客第十一期!本期由叨叨、多多和天蓝共同主持。
在本期节目中,天蓝分享了人生第一次被裁员的经历,附带对前司和前领导的轻度吐槽。面对似乎在不断恶化的就职大环境,充分掌握相关法律法规才能防患于未然,在关键时刻维护自己的权益。希望大家都能从本期播客中有所收获,也祝愿大家工作顺遂。
内容简介:
为何要录这一期话题:裁员失业潮
裁员事件概述
裁员计划前期铺垫
事件伊始:鸿门宴——年终review
话题逐渐跑偏:浅浅吐槽一下前领导
优先员工🟰优秀领导?中层领导困境探讨
空降领导容易水土不服
从被领导者的角度看领导力(或领导力的缺失)
裁员套路
年终review后续
直系领导约谈:记得要录音!
低绩效意味着不胜任?末位淘汰并不合法,提防裁员惯用话术
反直觉现象:高知人群反而不了解劳动法
换个视角:公司也要保护自己
尘埃落定:与HRBP确定补偿
事件总结及注意事项
每个打工人都应当勇敢维护自己的权益
说明里标出的时间点,点一下跳过去

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