一个努力却不出成绩的年轻人，敲开了导师的门

介绍《给予的力量》主人公乔：雄心勃勃、工作努力却成绩平平，经人介绍见到世界五百强CEO们的咨询顾问品达。乔问：有多少商界传奇人物会在周六早上开门迎接一个完全陌生的人。

拉里·金的观察：越大的人物越友善

品达转述与拉里·金同台的对话：真正的大人物反而更友善，要取得难以企及的成功，内心必须有某种非常真实的东西。他又以助理雷切尔的咖啡为例，说自己一直鼓励她去开咖啡连锁店。

「分享」与「吃掉」：成功秘诀只有两个字

乔提出把咖啡工业化生产就能「把别人吃掉」，品达指出两人方向不同，并给出成功秘诀——给予。乔等下文，但答案就这么简单。

壁炉与银行：人们总想先得到再付出

品达说多数人听到「给予」只是一笑置之，所以离成功很远。人们对着壁炉要热量、对着银行要利息，总想先得到；纯粹以挣钱为目标，就像盯着后视镜开快车。

世界是有限资源还是取之不竭

乔担心给予会被人占便宜。品达说很多人把世界看作资源有限、应该竞争，表面彬彬有礼，心里却想着人不为己天诛地灭。他提出根本逻辑：你专注于什么，就会得到什么。

怕被利用的人，往往真的被利用

把世界看作狗咬狗，就总能发现更大的狗盯着自己；寻找他人好品质，则会遇见才华与慷慨。乔总结：内心没有自私贪婪，即使周围充满自私贪婪也不受影响，如同健康的免疫系统。

一个条件：从第一天起就亲身践行

品达答应找人来聊成功五大法则，条件是乔必须立刻在生活中应用。乔以为导师怕被浪费时间，品达说浪费我时间的力量只有我自己才有，要你答应是不想让你浪费自己的时间。