【迭代话题】工作难找，有另辟蹊径的新思路吗？或许，找一条适合自己错位竞争的赛道长期发展是个不错的选择。作为B端营销人，一直想安利这个相对小众但非常宝藏的工种，值得被更多文理科朋友看到，说不定下一个职业潜在爆发期就在其中！

🎈罐子嘉宾：蕊妮，从英专到教育硕士，曾任C端教育行业的项目管理、市场运营、教书师训等各种职能，目前从事B2B2C的新业务开发

阿秋，深耕汽车行业的B2B野生Marketer，热爱Marketing的快乐小狗，办过Event、做过Branding、玩过Content和Digital，当下忙于Product和整合营销

✍️【迭代知识点】

一个冷知识，B端营销人离老板更近，离钱也更近。

打工人与公司成交的核心是能力预期，交付物是项目，情绪价值只是点缀的加分项。

站在更高维的战略视角判断职场问题，从组织架构切入全盘思考自己的业务线和项目。

与其在一个职场死卷，不如在错位竞争的稳定空间野蛮生长，找到适合自己的土壤是获得职业价值的基础。

✨️【高光关键词】

01:34 @文科生，都来码住这条宝藏职业赛道

03:45 B端营销 VS C端营销，大小优势总结

06:18 B端营销人职业中后期的爆发力，强得可怕

09:57 中插：MKTer聊天喜欢中英文混用的原因

14:28 打开思路，还有更冷门的G端、I端

16:46 耳熟不能详的世界五百强HC，招聘软件投简历只是入门级

23:07 不了解但想进的工业/大制造/人工智能/科技etc.，头部公司哪里找

28:55 稀奇古怪的部门名字，各不相同的组织架构

35:19 品牌部逐渐消失，B端还有王炸的品牌力吗

42:32 不卷的营销人，长期主义的正反馈

45:12 你可能正在成就几千万的生意

48:06 不断打磨的六边形战士，综合素养迭代核心竞争力

53:57 不一样的探索欲与好奇心，不一样的职业打开方式

【罐子番外】

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🔅即刻：不是雨霖铃

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✂️剪辑：牙锐