串台开场：津津乐道朱峰做客复兴路310号

小刘和阿强介绍本期重磅嘉宾——津津乐道播客主理人朱峰。朱峰讲述自己从2012年负责Google天津开发者社区到2016年创办播客的经历，并说明本期话题源于他六月份的一条朋友圈。

从地铁不文明行为聊到南北差异

小刘分享在上海地铁制止不文明行为的经历，阿强调侃如果在东北可能出不了地铁门。朱峰提出天津和上海其实很像，都是最早开埠的城市，不能简单归结为南北差异。

规则问题反而是最好解决的问题

三人讨论路怒、加塞、违章停车等行为，朱峰以西安和深圳为例说明只要严格执法，交通秩序就能迅速改善。朱峰提出真正难聊的是规则之内的烂人烂事。

小刘的职场故事：一个PR负责人的四件荒唐事

小刘讲述某公司新招PR负责人入职第一天实名怼用户、在工位大声训儿子、对人不对事地吵架，以及写负面稿借刀杀人的完整经历。阿强提出阴谋论视角，认为此人可能只是一把刀。

朱峰的创业故事：半夜两点加价与偷公章

朱峰讲述卖掉第四个公司时，合伙人在签合同最后一刻要求股票五五分成，后来又要求当老大，最终被边缘化后偷走公司公章。朱峰用"荒唐"二字总结这段经历。

偷公章之后：蹭律师与造谣

三年后朱峰准备离场时，子公司负责人来问这位合伙人的情况。公司经营出问题后，朱峰请律师打官司，前合伙人也起诉并来蹭他的律师。她还造谣朱峰与女艺人在办公室有不正当关系。

阿强的故事：玫瑰哥的逻辑永远对不上

阿强讲述2020年在一家下沉市场信息流平台的经历。同事"玫瑰哥"每天在客户群发玫瑰花表情，被提醒后反过来说阿强防他撬客户。几年后两人又成同事，玫瑰哥在背后说阿强人品不好。

要不要感化怪人？三人的答案一致

小刘问是否想过感化怪人，朱峰和阿强都表示没有。阿强提出朋友交往本质是互相有利用价值，朱峰分享"扣分制"原则：先百分百信任，一旦踩红线就一票否决。

职场红线：工作争吵不算，人身攻击才算

阿强区分工作争吵与人身攻击，分享与策划小姑娘吵一个多小时后仍关系很好的例子。三人讨论外企职业道德的消退，认为管理层换成中国人后职场环境变复杂。

现代管理在中国的水土不服

朱峰认为中国引入现代管理只有二十年，只学了样子没掌握精髓。阿强回忆4A公司traffic部门的秩序感，以及2010年后广告行业规则感被打破、伟大作品减少的变化。

朱峰的投资人故事：一个把自己坑了的人

朱峰讲述一位投资人拿出投资协议和借款协议两份合同，十万算投资二十万算借款。项目被收购时他摁计算器算半天说不行，然后消失。后来他在香港因家暴被抓。

收尾：做你觉得正确的事，别理那帮老登

朱峰说至今没删那位偷公章的合伙人，留着人间观察。他给零零后的建议是：做你觉得正确的事，别理那帮老登，他们的知识体系全过时了。节目在三人互道晚安中结束。