美美美现场 | 情绪价值的多维Clean:产品干净,关系也要简单干净E01

美美现场 | 情绪价值的多维Clean:产品干净,关系也要简单干净E01

在小宇宙播放
创作者写的节目说明

本期节目,美妆内行人请来了 「PureBeauty 创始人 Linda」,她带着北欧植萃养发品牌 SYSTEM 4 来到现场。

Clean Beauty 到底 Clean 在哪;不只是成分表干净,还有精神上的"Be Real",以及"责任"这两个字的重量;一个在国外已经行销三十多个国家的品牌,为什么进中国依然等于从零开始;以及护发这个品类的情绪价值究竟是什么。脱发和头皮出油带来的焦虑甚至失眠,反过来又加重脱发,这个循环越早打断越好。

一个完全陌生的品牌,凭什么让你愿意走近?把海外品牌做进中国,全球化是品牌方的事,本土化是操盘手的事,而本土化的方法,是从品牌 DNA 里挑出三个,然后所有的渠道、活动、培训都围着这三个点做。如果你在引进或操盘海外品牌,做渠道、培训、活动,身处洗护和头皮赛道,或者刚入行、正困惑于"公司里已经没有培训体系了,我该跟谁学",又或者你正带着一支怎么也带不动的团队。这期都能给你一些具体的抓手。

欢迎关注公众号「美妆内行人 Beauty Insider」希望这期内容,能帮你少花一点冤枉钱,也多看清一点前路。

嘉宾介绍

Linda Hu

PureBeauty 创始人&CEO

拥有近27年国际美妆个护行业经验的品牌管理者,职业生涯始于拥有百年历史的德国LONDA公司,快速成长于美国MATRIX(欧莱雅中国),曾任法国LAZARTIGUE品牌经理、意大利DAVINES品牌中国区总经理、法国BALMAIN HAIR品牌中国区总经理,主导过多个欧美品牌在中国市场的全渠道增长与整合营销方案。

2016年底转型创业,创办品牌孵化&管理&销售公司,专注引进欧洲、北美等市场“小而美”、“奢华时尚专业”的品牌。凭借其敏锐消费洞察、行业经验、渠道开拓能力,与团队成员为品牌提供从战略定位、市场营销到全渠道布局的系统性增长方案,帮助其在中国市场实现从0到1到100的突破,并建立品牌的长期价值。

本期主播

寒笑|美妆内行人 主编

Timeline

clean beauty 十年前就在海外展会上见过,中国市场往往晚 3—5 年

产品纯净、精神纯净,以及"责任"这两个字的重量

先认可这个人,才谈得上这个品牌

不做不敢给女儿看的广告,做产品也是同一个道理

国外再有名,进中国也要重做一遍

授权、商标这些麻烦,是对生命的浪费

植萃的力量和中医同源,来自植物,也来自生命力

"你为谁工作",心态一转,事情就不一样了

员工是"你给我多少钱我干多少活",leader 该怎么办

品牌要有全球化视角,操盘手要有本土化能力

品牌 DNA、中国市场、团队擅长,三者对上才叫本土化

事在人为:看中了,再难也要坚持

别只盯着眼前最难的事,要看到现在还看不到的东西

新人只能"公司做什么就学什么",MT 和带教已成过去

你可以成为任何你想成为的人

BGM

Melody of Daylight_ELIMINATE DRUMS

Staff

责任编辑:何慕

制作监制:子涵

🗣欢迎和我们互动 下次邀你一起录播客!

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说明里标出的时间点,点一下跳过去

AI 看点

本期看点

AI 从整集转写里归纳的,不是节目方的宣传语

最值得听的

Linda 提出围绕品牌三个核心 DNA 做本土化,渠道、培训、活动都围绕这三点展开,避免品牌越做越模糊。

别处听不到的

她讲述在荷兰海牙沙滩派对认识品牌负责人,以及国外品牌进中国要处理水货、价格混乱、多代理商窜货的一手经验。

最打动人的

她回忆 mentor 把她想的 slogan 印上宣传页,说“Linda, you are a gifted”,那一刻她真的以为自己有天赋。

AI 推荐理由

为什么值得听

AI 读完整集转写后给出的推荐理由

一位在护发品类做了十几年的品牌操盘手,讲她怎么在荷兰沙滩派对上认识 SYSTEM 4 的负责人,又怎么把芬兰植萃品牌带进中国。她拆解 Clean Beauty 的三层含义,说选品牌先看人是否值得信任,还给出围绕三个品牌 DNA 做本土化的具体方法。聊到职场,她建议每段经历别太短,并回忆 mentor 一句“you are a gifted”如何让她像开挂一样。

AI 概要

本期概要

由 AI 从整集转写生成,是创作者说明之外的补充

美妆内行人主理人寒笑对话品牌操盘手 Linda Hu,围绕她代理的芬兰植萃养发品牌 SYSTEM 4,讨论 Clean Beauty 的多维含义:产品纯净、精神纯净与责任。Linda 分享选品牌先看人、看三观的方法,讲述国外品牌进入中国要解决水货、价格混乱等问题,提出围绕品牌三个 DNA 做本土化的运营框架。话题延伸至职场成长:每段经历别太短、为自己工作、管理者要激发团队潜力,以及行业 MT 培训体系断层。最后落到“打开限制性信念”,鼓励人成为自信的自己。

AI 识别的章节

章节

点一章从那里开始播 · 与上面创作者标的时间点各自独立

00:03

开场:从沙滩派对到 SYSTEM 4

Linda 讲述在荷兰海牙沙滩派对认识 SYSTEM 4 负责人的经历,引出 Clean Beauty 概念在中欧市场的时间差,以及品牌理念的三层含义。

01:44

Clean Beauty 的三重含义与代理责任

Linda 拆解 Pure Beauty 的产品纯净、精神纯净与责任,强调代理商对品牌和消费者的责任,寒笑引用广告伦理名言呼应。

03:56

护发品类的情绪价值

Linda 以自身细软发质使用后第二天蓬松的体验,说明护发产品如何带来情绪价值,并提到头皮出油、脱发与焦虑的恶性循环。

06:51

选品牌先看人,选人先看三观

Linda 分享在不了解品牌时如何被展位设计和理念吸引,以及如何通过沟通判断对方是否同频、是否值得长期托付中国市场。

09:24

职场建议:每段经历别太短

Linda 建议年轻人不要频繁跳槽,要积累足够经验;寒笑分享“为我下一份工作做这份工作”的心态,Linda 提到《你为谁工作》。

12:08

管理者如何激发团队潜力

Linda 认为管理者要推团队成员一把,帮助他们打开自我限制;寒笑用马术冠军朋友的故事类比,说明心理疏导对勇气的重要性。

15:00

全球化与本土化的平衡

寒笑提出品牌需要全球化视野与在地化能力,Linda 回应要研究品牌原有 DNA,选出三个核心点围绕展开。

17:33

围绕三个 DNA 做减法

Linda 详细说明如何从品牌 DNA 中选三个点,适配中国市场与团队能力,避免品牌越做越模糊。

19:59

看走眼?她说从来没有

面对尖锐提问,Linda 回答从未看走眼,认为失败多因坚持不够、不够自信和内核不稳定,建议看到创新之后的可能性。

21:23

行业培训断层与新人培养

寒笑提到行业 MT 培训体系缺失,Linda 表示最看重新人三观,认为给机会和平台,人会在做事中自动成长。

23:51

超级个体与打开限制性信念

寒笑提到 high agency,Linda 呼应“超级个体”,并回忆 mentor 的鼓励如何让她相信自己有天赋,最后以“你可以成为任何你想成为的人”收束。

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美妆内行人

美美美现场 | 情绪价值的多维Clean:产品干净,关系也要简单干净E01

美妆内行人 · 10 月 27 日 · 26 分钟

美美现场 | 情绪价值的多维Clean:产品干净,关系也要简单干净E01

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创作者写的节目说明

本期节目,美妆内行人请来了 「PureBeauty 创始人 Linda」,她带着北欧植萃养发品牌 SYSTEM 4 来到现场。

Clean Beauty 到底 Clean 在哪;不只是成分表干净,还有精神上的"Be Real",以及"责任"这两个字的重量;一个在国外已经行销三十多个国家的品牌,为什么进中国依然等于从零开始;以及护发这个品类的情绪价值究竟是什么。脱发和头皮出油带来的焦虑甚至失眠,反过来又加重脱发,这个循环越早打断越好。

一个完全陌生的品牌,凭什么让你愿意走近?把海外品牌做进中国,全球化是品牌方的事,本土化是操盘手的事,而本土化的方法,是从品牌 DNA 里挑出三个,然后所有的渠道、活动、培训都围着这三个点做。如果你在引进或操盘海外品牌,做渠道、培训、活动,身处洗护和头皮赛道,或者刚入行、正困惑于"公司里已经没有培训体系了,我该跟谁学",又或者你正带着一支怎么也带不动的团队。这期都能给你一些具体的抓手。

欢迎关注公众号「美妆内行人 Beauty Insider」希望这期内容,能帮你少花一点冤枉钱,也多看清一点前路。

嘉宾介绍

Linda Hu

PureBeauty 创始人&CEO

拥有近27年国际美妆个护行业经验的品牌管理者,职业生涯始于拥有百年历史的德国LONDA公司,快速成长于美国MATRIX(欧莱雅中国),曾任法国LAZARTIGUE品牌经理、意大利DAVINES品牌中国区总经理、法国BALMAIN HAIR品牌中国区总经理,主导过多个欧美品牌在中国市场的全渠道增长与整合营销方案。

2016年底转型创业,创办品牌孵化&管理&销售公司,专注引进欧洲、北美等市场“小而美”、“奢华时尚专业”的品牌。凭借其敏锐消费洞察、行业经验、渠道开拓能力,与团队成员为品牌提供从战略定位、市场营销到全渠道布局的系统性增长方案,帮助其在中国市场实现从0到1到100的突破,并建立品牌的长期价值。

本期主播

寒笑|美妆内行人 主编

Timeline

clean beauty 十年前就在海外展会上见过,中国市场往往晚 3—5 年

产品纯净、精神纯净,以及"责任"这两个字的重量

先认可这个人,才谈得上这个品牌

不做不敢给女儿看的广告,做产品也是同一个道理

国外再有名,进中国也要重做一遍

授权、商标这些麻烦,是对生命的浪费

植萃的力量和中医同源,来自植物,也来自生命力

"你为谁工作",心态一转,事情就不一样了

员工是"你给我多少钱我干多少活",leader 该怎么办

品牌要有全球化视角,操盘手要有本土化能力

品牌 DNA、中国市场、团队擅长,三者对上才叫本土化

事在人为:看中了,再难也要坚持

别只盯着眼前最难的事,要看到现在还看不到的东西

新人只能"公司做什么就学什么",MT 和带教已成过去

你可以成为任何你想成为的人

BGM

Melody of Daylight_ELIMINATE DRUMS

Staff

责任编辑:何慕

制作监制:子涵

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说明里标出的时间点,点一下跳过去

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本期看点

AI 从整集转写里归纳的,不是节目方的宣传语

最值得听的

Linda 提出围绕品牌三个核心 DNA 做本土化,渠道、培训、活动都围绕这三点展开,避免品牌越做越模糊。

别处听不到的

她讲述在荷兰海牙沙滩派对认识品牌负责人,以及国外品牌进中国要处理水货、价格混乱、多代理商窜货的一手经验。

最打动人的

她回忆 mentor 把她想的 slogan 印上宣传页,说“Linda, you are a gifted”,那一刻她真的以为自己有天赋。

AI 推荐理由

为什么值得听

AI 读完整集转写后给出的推荐理由

一位在护发品类做了十几年的品牌操盘手,讲她怎么在荷兰沙滩派对上认识 SYSTEM 4 的负责人,又怎么把芬兰植萃品牌带进中国。她拆解 Clean Beauty 的三层含义,说选品牌先看人是否值得信任,还给出围绕三个品牌 DNA 做本土化的具体方法。聊到职场,她建议每段经历别太短,并回忆 mentor 一句“you are a gifted”如何让她像开挂一样。

AI 概要

本期概要

由 AI 从整集转写生成,是创作者说明之外的补充

美妆内行人主理人寒笑对话品牌操盘手 Linda Hu,围绕她代理的芬兰植萃养发品牌 SYSTEM 4,讨论 Clean Beauty 的多维含义:产品纯净、精神纯净与责任。Linda 分享选品牌先看人、看三观的方法,讲述国外品牌进入中国要解决水货、价格混乱等问题,提出围绕品牌三个 DNA 做本土化的运营框架。话题延伸至职场成长:每段经历别太短、为自己工作、管理者要激发团队潜力,以及行业 MT 培训体系断层。最后落到“打开限制性信念”,鼓励人成为自信的自己。

AI 识别的章节

章节

点一章从那里开始播 · 与创作者标的时间点各自独立

00:03

开场:从沙滩派对到 SYSTEM 4

01:44

Clean Beauty 的三重含义与代理责任

03:56

护发品类的情绪价值

06:51

选品牌先看人,选人先看三观

09:24

职场建议:每段经历别太短

12:08

管理者如何激发团队潜力

15:00

全球化与本土化的平衡

17:33

围绕三个 DNA 做减法

19:59

看走眼?她说从来没有

21:23

行业培训断层与新人培养

23:51

超级个体与打开限制性信念

本期提到的品牌与产品

节目里自然聊到的,不是广告

SYSTEM 4Linda 代理的芬兰植萃养发品牌
00:46正面
PureBeautyLinda 公司名与品牌理念
01:44正面
《一个广告人的自白》寒笑引用其中广告伦理观点
03:29正面
《你为谁工作》Linda 称对其影响很大
12:08正面
欧莱雅提到其 MT 培训体系
22:06中性
宝洁提到其培训体系
22:06中性
美美妆内行人

美妆内行人

以美妆行业为切口的行业观察与品牌操盘对谈节目,周度资讯梳理行业法律、渠道与品牌矩阵动态,访谈聚焦情绪价值如何转化为产品、…

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这一期适合谁

AI 对内容的推测

听众画像25–34 岁为主 · 偏女性 · 消费力较高
更适合美妆行业从业者

这一期偏哪一派

略偏沪派由主持人设问推进,嘉宾以专业经验作答,话题围绕品牌运营与职场方法展开,结构有意识收束,但现场对谈带即兴感

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