管理培训生，Management Trainee，是一个我很久以前就想聊的话题。

这个在当年令人艳羡的title，附带的优越感，今天回头去看，是不是会有不同的感受？

这次抓到aaahu同学，聊这个再合适不过了。如她自己所说，她是这个体系的受益者，但今天回过头去看，对于个人发展，对于企业与人才的关系，我们也有了很多的反思。

全程开启嘲笑与自嘲，但内容本质是严肃和自省的。

欢迎你来听：

01:15 被优越感和割裂感包围的管培生

09:16 白纸一张更容易被“洗脑”吗

14:11 高待遇也意味着高风险

18:01 “能扛事”、“见识多”的年轻人更能挑大梁

24:04 企业“激发潜能”的同时要设置安全网

28:22 什么样的老板值得跟一跟

32:27 企业有开放的向上通道非常重要

41:08 管培制度需要开放性

44:16 大企业究竟需要怎样的人

49:27 人会被组织同化

51:37 “浪费时间”是不用怕的

1:05:32 我们开始“信命”和“信直觉”

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How to... --橘子海

人间指南 -- 陈婧霏

再谈记忆 -- 盘尼西林

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公众号：酸奶哥职场漫游指南