《年会不能停2》豆瓣6.8分、票房1.15亿，远不如第一部的12.92亿——这部续集到底哪里出了问题？

前HR老徐和职场经验丰富的曼侬联合什么电苔，不止聊电影本身，更聊电影背后那个更真实的职场。

“如果把我十年HR经历写成剧本，至少删减50%才能过审”——这期节目比电影更值得听。

本期串台：什么电苔

【节目时间轴】

01:15 前HR的坦白：老徐自曝在职场十年，裁员、“做手脚”的事都干过——但核心只有一个：先保住自己饭碗。

02:56 打分环节：老徐给2.5分、曼侬给3分、小宋给2分。三人共识：第二部远不如第一部，最大的问题是“跟年会没什么关系”。

05:04 无限流是败笔还是遮羞布？ 科幻设定让小人物有了保住8000人饭碗的能力——但中后段突然放弃这个设定，剧本结构崩塌。

07:04 HR的真实立场：“先对老板负责，再对公司负责，最后才对员工负责。”老徐这句话很现实，也很招黑。

08:45 职场站队：HR表面上端水，实际上心里早就选好了派系。但电影里的HR“把欲望写在脸上”，现实中五分钟都活不下去。

10:39 田雨式领导真的存在吗？ 下属冒充领导发邮件、做业绩，领导一点都不知道——曼侬吐槽“这不现实”，老徐补充：真有这样的领导，但他一定是装的，不会是真傻。

13:56 女性职场困境：曼侬分享亲身经历——因为性格张扬，全公司都以为她“跟老板有关系”，直到离职才听到这些传言。

17:51 张若昀演草根？ 三人一致认为：张若昀自带贵气，演“从零做起的螺丝钉”完全没有说服力。他喊出“改变公司”的理想，更是空得离谱。

22:41 HR的用人逻辑：会做事的人留在做事岗，能做人的人才能提拔。电影把职场写得太非黑即白，现实比这复杂一万倍。

23:20 酷酷的腾的角色才是职场赢家：会敬酒、会说话、会来事儿——电影把他当丑角，但老徐说“他这样的人在现实里能混得很好”。

29:35 张若昀为什么需要无限流？ 因为他就是一颗螺丝钉，没有任何背景加持。不用超能力，他永远爬不上去。

31:24 小宋的剧本脑洞：如果张若昀“屠龙少年终成恶龙”，最后被白客干掉，高烨进入下一轮循环——这个结局会比现在精彩多少？

33:25 高烨的角色困境：好不容易讲女性职场困境，结果目的还是让女性去拯救男性觉醒——曼侬直呼“太老套了”。

37:14 空降高管的真相：曼侬说每次空降高管来，公司架构就大改一通，没起色又走人——老徐一针见血：“就是来背锅的，提拔谁的人都不合适，就找个外人。”

39:27 孙一洲的HRD才是人精：第一部站错队但最后站对了，第二部把得罪人的事都甩给下属干。老徐评价：“粘上毛就是猴，做事留三分。”

47:36 董事长才是幕后玩家？ 小松吐槽电影把董事长塑造成“完全不知情的无辜者”，老徐和曼侬直接戳破：现实里没有哪个老好人能把公司做这么大。

53:31 曼侬的“摘桃子”经历：客户被同事提前录入系统，曼侬直接请客户来售楼处当场作证——“年纪小，什么话都敢说”，结果反而被领导赏识要提拔。

58:36 帝王心术：领导明知道方案是谁写的，却故意让摘桃子的人汇报——核心逻辑是“手底下的人不能只有一个能干，功高盖主不好”。

01:01:58 职场性骚扰的真实处理：老徐分享实习生求助上司性骚扰，最终结果却是“实习证明给你开，工资算到几号，你不用来了”——现实远比电影残酷，而这些拍不出来。

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【三立人主播】

老徐，ENFP，主业帮人找工作，副业帮人找对象。社交活动从业者，人类观察计划未完成者。没话找话一级高手。

曼浓，ENFP，音乐学院毕业的退休女歌手，曾经的销冠，现役女老板。手把手教你赚钱。

【本期三立人幕后】

文案：老徐

剪辑：什么电苔

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