🍉本期节目是我与万里江河Mark老师《互联网大厂牛马生存实录》的第四期，作为03年与13年入厂的大厂人，未来一年，我会和Mark老师以月为单位，横跨中国互联网大厂20年，畅聊大厂故事，系列节目同有视频播客、未来也会整理成书出版，希望绵薄之力可以为这个时代留下些真实叙事。

本期主播：

袁木Mark：万里江河播客制作人

威尔王Will：职业离想播客制作人

本期音视频内容由Mark老师全程完成，开头致谢。

系列录到第四期，六月不离职，开头让Mark扇我耳光的约定就要发生了，岂料，这期录制完的第二天，意外发生了。

这是我们的第四次对谈，我们延续了老友聊天的松弛感，聊了聊我最近在大厂的近况，并深入拆解了大厂内部存在的种种病症，从管理机制到职场人心态的异化。我们相信，把盖子掀开，才能让大家看清楚真实的样子。希望这次坦诚的分享，希望这期节目可以让你看到大厂里生存的人都是什么样。

欢迎收听。

时间戳：

Part 1 未离职近况：暂时实现不加班的「恐怖平衡」

00:00:43 为什么年轻人痛恨大厂？从HR制度谈起

00:06:56 聊完大厂贪腐内幕后，情绪如同过山车

00:07:21 现实比剧本更精彩：高层贪腐与被隐藏的新闻

Part 2 大厂本体病：悬浮的目标与错位的正义感

00:14:45 拆解大厂的通病：心理问题与眼高手低

00:15:33 为什么大厂的OKR像做梦？一个目标需要花一个月制定

00:17:32 OKR的“圣诞树”困境：华而不实，效率被小团队超越

00:20:52 领导的“正义感病”：半夜布置任务为何还理直气壮？

00:31:18 职场大戏：女员工如何当众揭露上司的“十大罪状”

Part 3 内部顽疾：官僚、利益链与HRBP的角色错位

00:33:31 钢丝上的反腐：大厂内部贪腐的利益链条有多稳固？

00:53:21 HRBP的角色错位：是业务伙伴还是内部的“东厂”？

00:55:35 当HRBP成为管理者的“鹰犬”，年轻人开始对大厂失望

01:09:07 AI冲击下的新常态：人效悖论与裁员政治

01:10:57 裁员中的政治游戏：谁该走，谁又留下了？

Part 4 题外话：从韩寒的选择看个体的坚持与妥协

01:16:31 强者的妥协：韩寒为何在惨败后选择拍摄商业续集？

01:21:18 韩寒的写作风格：文学界的“直球选手”与黑色幽默

01:34:28 面对恶意批评，创作者为何选择直接删评？

01:36:40 可以私信退款，但请别侮辱人格：一种创作者的自信

Part 5 大厂后遗症：被刻在身上的习惯与扭曲的逻辑

01:41:00 大厂只是人生一站，别让职场绑架你的正直与自由

如果你喜欢《职业离想》，我相信你也会喜欢我的新书《为自己工作：我们的gap期生存游戏》，它们都会在你入睡前给你安心的力量。

如果你想看到更多威尔王的图文、视频创作内容，

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