「老师」这个称呼是怎么变味的

开场从生意场上「老板」改叫「老师」说起，主播觉得这个称呼带点讽刺意味。由此引出本期主题：人生中可以称之为老师的那些人，包括教会你坏事的人。

擦黑板的同学与挪光标的前辈

黄红讲第一家公司一位 COO 教他的习惯：发文件前把光标挪到别人看不见的地方。又聊到上学时打完预备铃才擦黑板的同学，以及擦黑板没擦干净被老师较劲的往事。

「你能保证简历里没有错别字吗」

老恒讲二十岁面试时被面试官问住，从此养成重要文件查四五遍的习惯。几个人讨论错别字在职场里如何败好感，以及输入法检测方言词的局限。

一位严苛的人事行政经理

小娇讲影响她最久的职场老师：一位上千人公司的人事行政经理，一切按制度来，人情不作数。她因此学会了写请示文件、检查错别字与间距字体。

会拍马屁但肯扛事的领导

小娇讲后来遇到的一位领导，能力不强但会哄上面、保护下面。她因对项目组要求太严被集体弹劾，是这位领导把事扛了下来。几个人讨论领导分两种，能扛事就值得认可。

留痕、汇报版本与「别写对不起」

小娇讲留痕的重要性，以及跟不同层级的人汇报要用不同版本、大领导喜欢看数据。黄红补充一位前辈教的：书面语言不要写「对不起」「我错了」，要写「理解不透彻」「产生歧义」。

一个关于留痕的极端案例

老恒讲一个朋友用微信转账备注留下证据、避免被诬告的案例。话题由此延伸到高危性行为与留痕的关系，几个人提醒这属于极端情形，不构成教唆。

偷懒是一门手艺

老恒讲黄红教他的核心两个字：偷懒。他在新能源公司写自动化程序把一天的活压到两分钟，却故意压到下午两点再交，最后被发现反而升了职。结论是偷懒要有核心手艺兜底。

吵架不留痕，开会前先抛议题

小娇讲前领导教的：吵架要面对面或打电话，不要留痕，因为吵架不解决问题。工作上有争议的事先抛议题给大家思考时间，再开会效率更高。

十一点半的批斗大会

小娇讲被研发同事整理截图文档投诉「态度消极」，晚上十一点半在会议室开批斗会。她用同样的记录逐条反驳，老大一句「造成了什么影响吗」让对方无话可说，最后只剩「态度有问题」。

摔门就走，和那句「我不干了」

小娇讲自己以前跟男朋友吵架摔门就走的教训，以及一次跟产品同事吵架时对方说「我不干了」又默默坐回来的场面。结论是生气时绝对不要说断自己后路的话。

财务、行政与「恶人还得恶人治」

小娇讲跟财务部门一位脾气极差的同事打交道的经历，对方摔文件、刁难基层员工，最后她拉下脸去签字反而顺利。几个人讨论职场该不该忍耐、公司里最不能惹的部门。

从嗤之以鼻到逐帧学习

结尾聊到拍马屁：你讨厌它可能只是因为没人拍你，有一天会被别人的拍马屁艺术折服。黄红用「高智商高情商」四句真言收尾，并预告了一个不方便现在讲的饭局案例。