本期我们聚焦职场里的玄学招聘“门槛”——

生肖对冲？脸不够圆润不能卖黄金？

招聘中竟然藏了这么些玄学歧视？

快来看看你有没有躺过枪！

时间戳🎧：

00:33 开场白：求职面试中，玄学竟成 “门槛”？

03:16 生肖筛选本质：唐朝简化版八字模型，用于现代 “合不合” 判断

05:50 三合、六合、六冲是什么？

10:05 生肖偏见影响：“属羊女性命不好” 谣言，曾致上海高考人数少 1 万 +

11:53 面试表需填 “精准到分钟的八字 + 出生城市”？

13:53 主播选育婴师也用面相？

17:22 黄金品牌招柜姐：偏好圆润脸、饱满中庭？

24:36 西玄星座、MBTI 筛选，与东玄生肖、面相本质相同，易成职场歧视？

25:41 灰色地带：玄学招聘有参考意义，但非专精者用易走偏，难谈公平

28:58 欢迎分享玄学求职经历，或入群聊面相系列

29:37 把握玄学尺度，别成职场障碍，可 “反客为主” 判老板气场

播客里提及的内容：

• 生肖冲和合的一些相关概念：三合、三会、六合、刑冲破害
• 曾国藩的面相书《冰鉴》；
• 另外两本提及的面相书：《太清神鉴》，《麻衣神相》；
• 里面提及的我们的三合贵人香包——小红书和淘宝店铺有售

📒高加硬·后记：

录完这期最大的感受是 “矛盾”：会觉得玄学藏着概率和经验，好像有点道理；可想到粉丝填精准八字、朋友因生肖被刷，又觉得不公平 —— 熬夜准备的简历和话术，竟抵不过出生时辰、脸型这些改不了的东西。

尤其外企 “不敢问”、民企 “不敢露面”，更显玄学招聘像块遮羞布：老板怕试错，用它当简化筛选器；HR 被裹挟或凭直觉，苦的却是够格却因 “玄学不合” 错失机会的人。

赵老师说 “没有绝对公平”，我懂，但还是希望别把玄学当唯一标准 ，它顶多是个参考工具。

最后想对求职者说：遇到问生肖、要八字的面试，别自我怀疑，这不是你的问题；介意就转身，真正好的公司，看的是你 “能做什么”，不是 “属什么”“长什么样”。

💻策划、录制 & 剪辑：🍊吉星高赵🍊