
11 月 8 日 · 1 小时 10 分

欢迎收听我们的播客第十二期!本期由叨叨、多多和天蓝共同主持。
在本期节目中,天蓝分享了对前司和前领导的吐槽。
内容简介:
前情回顾
离职也会传染 留下来的人似乎更惨
情绪消耗可能成为最后那根稻草
高流动性不仅限于基层员工
好的公司各有千秋 拉胯的公司高度相似
小步快走策略不适用于人力资源管理
合伙人的业绩压力:圈地运动和赛马机制
裁员本身只是降本增效的手段,但执行常常出现偏差
公司规模扩大必然带来文化转变?企业文化应该由谁塑造?
吐槽点之一:鼓励加班的有毒价值观
吐槽点之二:“优化”绩效 变相降薪
连锁反应:集体摆烂 业务堪忧
欠的债终究要还:系统大崩溃事件
对前领导的补充吐槽
说明里标出的时间点,点一下跳过去

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欢迎收听我们的播客第十二期!本期由叨叨、多多和天蓝共同主持。
在本期节目中,天蓝分享了对前司和前领导的吐槽。
内容简介:
前情回顾
离职也会传染 留下来的人似乎更惨
情绪消耗可能成为最后那根稻草
高流动性不仅限于基层员工
好的公司各有千秋 拉胯的公司高度相似
小步快走策略不适用于人力资源管理
合伙人的业绩压力:圈地运动和赛马机制
裁员本身只是降本增效的手段,但执行常常出现偏差
公司规模扩大必然带来文化转变?企业文化应该由谁塑造?
吐槽点之一:鼓励加班的有毒价值观
吐槽点之二:“优化”绩效 变相降薪
连锁反应:集体摆烂 业务堪忧
欠的债终究要还:系统大崩溃事件
对前领导的补充吐槽
说明里标出的时间点,点一下跳过去

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