这一期节目，我们讨论的主题是中国企业出海东南亚的人力资源管理。

其实我听很多出海东南亚的人说，在海外招工很难，管理更难。为什么会有这个问题？又该如何解决？这一期我就和来自Glints的两位专家：Adam和Lorenz好好聊一聊。

你会听到很多有趣的不同：中国企业认为的福利，其实是东南亚国家的“基本保障”；选工资还是休假，国内和海外也很不一样；都说东南亚人工便宜，但算下来还真不是那么回事……

Adam提了一个独特的观点：很多中国企业，还没有意识到自己已经是外企了！而正是这种认知的错位，造成了很多难题。

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04:44 今天我们在东南亚，“天时地利人和”一个都不占

10:03 “会说中文”，究竟重不重要？

15:44 我们很多企业，忘了自己根本没有知名度，需要自我介绍

17:26 三五年前，中国企业形象是很好的；现在……

21:13 “最低保障”和“福利”根本不是一回事

23:58 更多工资 vs. 更多休假，怎么选？

27:06 中国企业的外派员工，是来吃苦的

36:01 我们已经是外企了，却还没有意识到这个身份转换

37:49 东南亚不像你认为的那么便宜

44:20 他们相信，事情永远可以明天做

45:21 为什么在东南亚不能晚发工资？

50:04 从人力角度给中国企业出海的三条建议

56:50 不要为了出海而出海

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you got jazz

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