
资讯|说好的捂紧钱包,雅诗兰黛中国还涨9%!年销20亿的ELEMIS竟然被卖了 / 第45周
11 月 9 日 · 14 分钟

欢迎来到本期《美妆内行人》。现在正是2026年的年初,每到这时,很多创始人、老板们都会陷入一种相似的焦虑:一边是踌躇满志地定年度战略,恨不得把公司带向全新高度;另一边却是每天忙于救火,连喘口气的时间都没有。
更扎心的是,很多公司的战略会开得轰轰烈烈——PPT精美、口号响亮、全员打满鸡血,可第二天回到工位,一切照旧。战略,到底有没有用?它如何才能真正落地,而不只是一场热闹的会议?
带着这样的疑问,我们特别邀请到在战略引导与组织变革领域深耕多年的高老师(高树斌),以及CSA认证引导师Yolanda。我们将围绕“战略如何落地”这一贯穿企业始终的难题,展开一场坦诚而深度的对话。
我们将首先探讨:什么才是真正“好战略”?它是否必须复杂?还是越简单、越共识,越有力量?接着,我们会深入战略执行中最关键的痛点——如何让团队真正认同并行动?老板如何避免成为“救火队长”,并在变化中保持定力?
如果你也曾在战略制定与落地之间感到无力,或是在团队共识、执行推进中遇到障碍,这期对话将为你提供一份来自实战的思考框架与行动灵感。让我们一起在不确定的环境中,找到属于自己团队的确定路径。
也欢迎关注「美妆内行人 Beauty Insider」同名公众号,加入听友社区,获取更多行业洞察与深度内容。
本期嘉宾
高树斌
Grape People中国区合作伙伴
在美国生活学习工作7年
计算机硕士,曾就职于美国芝加哥Lucent Technology,系统分析师
曾经服务过企业机构有高桥石油化工公司,浙江欧尚总公司,上汽集团和其子公司工厂、3M上海新桥工厂,马勒热系统,肯纳金属、贝内克长顺、罗氏制药、罗氏诊断、SAP等
--
Yolanda 高怡然
CSA认证引导师
康图引导实践者
Bikablo视觉引导、视觉记录师
拥有10年+人力资源综合经验,曾在跨国金融机构、及国际4A公司担任HR。擅长以引导的方式推动组织发展及组织变革。
本期主播
寒笑|美妆内行人 主编
Timeline
如何制定一个好战略?它有哪些步骤?好战略通常是什么样的?
大公司与中型公司的战略是如何制定并落地的?
如何找到个人与组织的使命愿景?合伙人之间如何达成使命一致?
若只问自己三个问题来寻找使命,应从哪三个问题入手?
写自己的成功故事时,应该从何处开始下笔?
小型公司或一人公司的战略通常是如何制定的?
如何明确“不做什么”?如何让团队对“不做之事”形成共识?
老板想清楚战略后,应如何与团队进行有效沟通?
三个营造团队内部安全氛围的实用方法
领导力应当如何获得?
策略层面如何确定“先做什么后做什么”?有哪些实用的工具方法?
是否参与或组织过私董会/闭门会?对此有何感受?
BGM
Melody of Daylight_ELIMINATE DRUMS
Staff
内容编辑:何慕
视频编导:Zeze
内容实习:子涵
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带着这样的疑问,我们特别邀请到在战略引导与组织变革领域深耕多年的高老师(高树斌),以及CSA认证引导师Yolanda。我们将围绕“战略如何落地”这一贯穿企业始终的难题,展开一场坦诚而深度的对话。
我们将首先探讨:什么才是真正“好战略”?它是否必须复杂?还是越简单、越共识,越有力量?接着,我们会深入战略执行中最关键的痛点——如何让团队真正认同并行动?老板如何避免成为“救火队长”,并在变化中保持定力?
如果你也曾在战略制定与落地之间感到无力,或是在团队共识、执行推进中遇到障碍,这期对话将为你提供一份来自实战的思考框架与行动灵感。让我们一起在不确定的环境中,找到属于自己团队的确定路径。
也欢迎关注「美妆内行人 Beauty Insider」同名公众号,加入听友社区,获取更多行业洞察与深度内容。
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高树斌
Grape People中国区合作伙伴
在美国生活学习工作7年
计算机硕士,曾就职于美国芝加哥Lucent Technology,系统分析师
曾经服务过企业机构有高桥石油化工公司,浙江欧尚总公司,上汽集团和其子公司工厂、3M上海新桥工厂,马勒热系统,肯纳金属、贝内克长顺、罗氏制药、罗氏诊断、SAP等
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Yolanda 高怡然
CSA认证引导师
康图引导实践者
Bikablo视觉引导、视觉记录师
拥有10年+人力资源综合经验,曾在跨国金融机构、及国际4A公司担任HR。擅长以引导的方式推动组织发展及组织变革。
本期主播
寒笑|美妆内行人 主编
Timeline
如何制定一个好战略?它有哪些步骤?好战略通常是什么样的?
大公司与中型公司的战略是如何制定并落地的?
如何找到个人与组织的使命愿景?合伙人之间如何达成使命一致?
若只问自己三个问题来寻找使命,应从哪三个问题入手?
写自己的成功故事时,应该从何处开始下笔?
小型公司或一人公司的战略通常是如何制定的?
如何明确“不做什么”?如何让团队对“不做之事”形成共识?
老板想清楚战略后,应如何与团队进行有效沟通?
三个营造团队内部安全氛围的实用方法
领导力应当如何获得?
策略层面如何确定“先做什么后做什么”?有哪些实用的工具方法?
是否参与或组织过私董会/闭门会?对此有何感受?
BGM
Melody of Daylight_ELIMINATE DRUMS
Staff
内容编辑:何慕
视频编导:Zeze
内容实习:子涵
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