
11 月 6 日 · 1 小时 11 分

某高老师说,这部剧的大公司仿真度足有85%!
本期的话题是《年会不能停!》——这部意料之外的黑马电影。在这个节目中,我们的三位主播将深入探讨他们对这部影片的见解。
三位主播会与大家分享在现实职场中是否可能完全“重现”电影中的桥段,为何许多公司充分了解大公司病的问题,但最终仍旧选择忽视?作为职场新人,你又该如何规避陷阱,并在这个看似混乱无序的时代找到属于你心中的那个”Johnny”呢?
我们希望通过这次对话,给大家提供一种更深入理解这部电影和职场的新视角。
⚠️⚠️⚠️此节目有剧透,建议先看电影再收听
$DOUBAN:35725869$ $IMDB:tt27922369$
我们将在小宇宙评论区选择四个精彩留言,各送出由IMAX中国提供的《年会不能停!》电影的IMAX场次电影票一张。
感谢IMAX中国对本期节目的奖品支持。
津津乐道播客网络与美国心脏协会携手,展开“一万个放心”急救培训课程,目标是在一年内,让10000名听友掌握正规的急救技能,当意外来临,不再手足无措
课程将以公益课程和认证考核结合的方式进行,除了获得急救知识,你还可以得到美国心脏协会颁发的急救资格证书,这是服务行业、马拉松急救跑者等很多领域必备的证书,在188个国家都可以获得承认。
活动详情和报名链接: https://daofm.cn/aha
后期 / 朱峰
封面 / 姝琦@midjourney
运营 / 卷圈,Sand
监制 / 姝琦
产品统筹 / bobo
希望大家在听友群和评论区多多反馈收听感受,这对我们来说十分重要。欢迎添加津津乐道小助手微信:dao160301,加入听友群
由多名资深从业者主持的科技点评播客,以实际工作中积累的经验为基础,结合实际,把近期科技热点变成犀利、独到、深刻的独家观点。
在一派纷繁芜杂里,我们为愉悦双耳而生。科技、教育、文化、美食、生活、技能、情绪……严肃认真却不刻板,拒绝空泛浮夸。与专业且有趣的人携手缔造清流,分享经历,传播体验,厘清世界与你的关系。
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本节目由「声湃 WavPub」提供内容托管和数据服务支持。
AI 读完整集转写后给出的推荐理由
这期节目请来一位在大厂摸爬滚打多年的老炮,用亲身经历验证电影《年会不能停!》里的情节:裁员时真的会锁天台,高管真有专用厕所,外包员工五年不涨薪。他拍胸脯说电影还原度85%,剩下的15%是艺术夸张。姝琦也分享了自己在摩托罗拉做外包的辛酸,夜班全包、团建没份、转正无望。听完你会明白,那些看似荒诞的职场梗,其实都是真实日常。
由 AI 从整集转写生成,是创作者说明之外的补充
本期科技乱炖围绕电影《年会不能停!》展开,三位主播(朱峰、姝琦、代班某高老师)结合自身大厂经历,探讨电影情节的真实性。某高老师认为电影还原度高达85%,并分享了裁员锁天台、高管专用厕所、关系户、外包员工待遇等真实案例。姝琦讲述了自己在摩托罗拉做外包五年的经历,引发对外包制度的讨论。节目还分析了互联网黑话、裁员现金流计算、年会文化等,最后以“年会不能停”的正能量收尾,并送出IMAX电影票。
点一章从那里开始播 · 与上面创作者标的时间点各自独立
开场与节目介绍
片头广告后,主播们开场,说明老高缺席,姝琦代班,并提到近期科技圈无大事,决定聊电影《年会不能停!》。
为什么聊这部电影
主播们解释为何不聊小米发布会,转而聊电影,因为电影引发职场共鸣,且某高老师有丰富大厂经验。
电影中的职场梗与观影体验
主播们讨论电影中的梗,如杰克马、颗粒度对齐等,指出这些梗在普通影院不响,只有大厂员工能get到。
混入会议与裁员锁天台
某高老师分享自己误闯高管会的经历,并指出电影中裁员期间上天台讨论不合理,真实情况是锁天台。
裁员细节与招安情节
讨论电影中HR权力、招安情节,某高老师认为真实裁员不会临阵改加薪,并分享大厂裁员时的常见做法。
互联网公司从先进到被讽刺
主播们探讨互联网公司为何从先进生产力变成被讽刺对象,某高老师提出“孕妇效应”,从业者增多导致溢出。
电影中的外企与互联网混合感
讨论电影公司背景设定,某高老师指出其总部像外企,业务像传统行业,说话风格像互联网,略有违和。
关系户与招聘内幕
某高老师分享央企不敢社招、大厂安排关系户的现象,并解释为何招聘标准高但关系户仍能胜任。
年会与外包梗
主播们讨论年会形式,某高老师分享自己做过外包的经历,引出外包话题。
外包经历与劳务派遣
某高老师讲述自己被骗去做外包的经历,姝琦分享在摩托罗拉做外包的遭遇,讨论外包的招聘流程和待遇。
外包员工的辛酸
姝琦详细描述外包员工没有培训、干脏活累活、不被尊重、无法转正等困境,引发共鸣。
外包业态分析
某高老师从雇主、外包公司、员工三个角度分析外包业态,解释为何转正难、外包利润可观。
外包员工的职业建议
某高老师劝职场新人尽量别做外包,即使做也要尽快跳出,并提到大厂歧视外包经历。
电影中的裁员决策与领导责任
讨论电影中裁员决策的合理性,某高老师指出裁员需精算现金流,并吐槽“皇上永远正确,错的都是太监”。
结尾与抽奖
主播们总结电影的正能量,祝听众不裁员,并宣布在评论区抽奖送IMAX电影票,节目结束。

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某高老师说,这部剧的大公司仿真度足有85%!
本期的话题是《年会不能停!》——这部意料之外的黑马电影。在这个节目中,我们的三位主播将深入探讨他们对这部影片的见解。
三位主播会与大家分享在现实职场中是否可能完全“重现”电影中的桥段,为何许多公司充分了解大公司病的问题,但最终仍旧选择忽视?作为职场新人,你又该如何规避陷阱,并在这个看似混乱无序的时代找到属于你心中的那个”Johnny”呢?
我们希望通过这次对话,给大家提供一种更深入理解这部电影和职场的新视角。
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为什么聊这部电影
电影中的职场梗与观影体验
混入会议与裁员锁天台
裁员细节与招安情节
互联网公司从先进到被讽刺
电影中的外企与互联网混合感
关系户与招聘内幕
年会与外包梗
外包经历与劳务派遣
外包员工的辛酸
外包业态分析
外包员工的职业建议
电影中的裁员决策与领导责任
结尾与抽奖
节目里自然聊到的,不是广告
AI 识别出的推广,播放条上用橙色区段标出

AI 对内容的推测
☕🧄 这个比喻出自 2009 年周立波的一句「喝咖啡的怎么能和吃大蒜的呆在一起呢」;郭德纲后来在《你要高雅》里回了一句「雅和俗分不开,喝着咖啡就着大蒜,秋水共长天一色」。我们借它标注风格取向 —— 两端没有高下,编辑部式与熟人局式都能做出极好的节目。
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