个人养老金制度15日起在全国实施

个人养老金基金将扩容至宽基指数产品

沙特获2034世界杯主办权

曝极越汽车突发大规模裁员

小米驾校报名费9999元

英伟达下架旗舰店所有商品

春运首日火车票将于本月31日起售

官方通报30批次食品抽检不合格

王楚钦/孙颖莎混双年终世界第一

比亚迪法务部起诉博主“徐里里Xll”

消息称特朗普当选《时代杂志》年度风云人物

热点：你的年假休了吗？没休完的自动清零合规吗？

临近年底，许多职工开始关注起“未休年假”的话题。部分企业因规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发争议。

那么，年休假年底能否清零？年休假休不休，谁说了算？

围绕这些企业和员工关心的问题，近日，《工人日报》记者进行了采访。

实际上，劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。

享受年休假不是员工福利，而是劳动者的法定权利。

记者了解到，企业将职工未休年休假“清零”，必须征得职工同意。

广东鹏浩律师事务所谈自成律师表示：用人单位应根据员工工作年限依法主动为员工安排年休假；对于未休年假工资，应尽量及时支付，确保劳动者的权益得到保障。此外，用人单位应完善年休假相关的规章制度，避免制定“年休假过期作废”等无效条款，确保规定合法有效。

另据谈自成律师介绍：“法律允许年休假跨年安排。根据法律规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

2024年就快结束了，您今年的年休假都休完了吗？