在职场上，许多70后和80后领导者被戏称为“老登”，这个看似轻松的标签，实则背负着深刻的代际困惑和管理困境。随着时代的巨变，曾经引领企业高速增长的领导方式，正遭遇前所未有的挑战。从“增量市场”到“存量博弈”的转变，让那些习惯于直觉决策和快速扩张的“老登们”感到迷茫：过去的成功还能复制吗？如何在新时代找到自己的定位？中欧国际工商学院管理学副教授王安智深入剖析这一代管理者所面临的“领导力断层”，并为他们提供一种全新的视角：从“Push”到“Pull”的领导力转型，不仅是对时代变化的适应，更是个人与组织共同进化的必然路径。