� 月薪2万，社保按4000缴了6年——评论区最多的一句是：“很多公司都是这样的。”

� 事件
杭州王颜月薪2万，干了6年才知道公司一直按最低基数约4000元缴社保，只有实际工资的两成。
追缴后公司补缴约20万，她个人承担不到10万，公司另缴近20万滞纳金。退休后每月养老金能多领2000元左右。
武汉张帅月薪一万多，按四千多缴4年，被裁后投诉追缴，社保公积金合计23万，公司额外承担4万多滞纳金。

� 普遍
《中国企业社保白皮书2025》：22.7%的企业统一按下限缴纳，24.6%仅以固定工资为基数，奖金补贴全不计入。
张帅：“以前觉得社保扣得少还挺高兴，后来才知道，现在缴得少，以后领得也少。”

� 代价
低基数缴社保，退休金按最低档“定格”。员工发现后维权要收集流水、合同、考勤，和公司拉扯，不少人嫌麻烦放弃。
也有声音提醒：小微企业补缴压力大，可能转成裁员、外包来消化成本；还有人签合同时主动选“到手多、基数低”。

� 新规
2026年11月1日起，社保欠缴首次纳入全国统一税务处罚裁量体系，要付三笔账：补缴、每日万分之五滞纳金、欠缴额一到三倍罚款。
最高法已明确：约定或承诺不缴社保，一律无效。
维权路径：留存合同、工资条、流水、社保明细，书面要求补缴，协商无果向税务或劳动监察实名投诉。

� 互动
你查过自己的社保缴费基数吗？和实际工资对得上吗？发现按最低基数缴，你会追缴还是隐忍？欢迎在评论区聊聊。