� 休息日爬山，5小时没回工作消息，回来被辞退——公司把“随时在线”定成规矩却不写进合同。

� 事件
南京一名保研助教卢女士因在周末外出爬山，5小时未回复家长群消息被辞退。

� 合同与潜规则
劳动合同写明：标准工时制，每周不超过40小时，加班需审批。
但公司教学文件另有一套：休息日定时查看3次工作号，逐一回复。
休息时间的回复及时性，还被写进了绩效考核——不回消息直接关系到扣钱。
领导说“让你看手机，又不代表让你处理工作”。

� 辞退理由
事件因“未回复信息”而起，解除通知书上的理由却不是“未及时回复消息”。
律师分析：标准工时制下，休息日是法定休息时间。
要求高频在线又不算加班、不给加班费，管理制度本身不合法。
同行透露：弹性回复规则已是行业潜规则。

� 边界
今年1月，最高法司法解释确立“实质劳动+明显占用休息时间”双重认定标准，以“未履行加班审批”抗辩不予支持。

� 互动
你们公司会要求休假时处理工作信息吗？休息日回工作消息，该算加班吗？欢迎在评论区聊聊你的经历。