热点：创始人“退群”风波，别再用激情血性绑架员工

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热点：创始人“退群”风波，别再用激情血性绑架员工

近日，知名母婴品牌宝宝树创始人王怀南，因员工周末不响应工作而公开发泄不满，宣布退出员工群一事引发舆论风波。随后，王怀南本人与宝宝树官方分别发文称：王怀南先生目前的创业项目与宝宝树集团无任何直接或间接的关联。

王怀南还表示：自己并非要求员工在周末加班，只是呼吁员工到直播间里互动声援。

王怀南痛斥员工缺乏激情，认为周末无人响应互动就是“没有血性”，但创业者期望员工像老板一样投入，或许本身就是一种不切实际的期待。

当下的年轻人对工作的态度早已悄然发生转变。他们不再视加班为荣，不再将拼搏等同于全部付出，更不愿意被“奋斗文化”绑架。职场与个人生活的边界正在悄然重构。

对于王怀南这类的老板而言，为自己的企业奋斗是天经地义，周末可以是工作的延续。但对于普通员工而言，周末意味着生活、休整与自我。职场需要激情，更需要理性。员工不是机器，不应被无限透支。创业者若想构建有战斗力的团队，首先还是要尊重员工的个体价值，而非将个人理想简单地强加于人。

就有观点认为：真正有效的激励机制不应建立在情绪化的"血性"之上，想要达到老板口中的“激情”，说来也不难，但应该通过明确的激励结构来实现：比如股权激励、绩效奖金、职业发展通道等。

当员工没有热情时，创始人或许更应该反思，检视公司的激励机制，而非指责员工。

对于领导要求员工在周末到企业直播间互动的行为，您认为属于加班吗？