今天面试热点材料主要围绕多家企业尝试采集离职员工工作数据训练 AI 数字人，也就是网友所说的 “炼化离职员工”。该模式有助于沉淀职场经验、助推数字化转型，但存在侵犯个人信息、诱发企业规避用工责任、冲击职业尊严等风险；问题根源在于数据权属规则模糊、法律细则不完善、企业合规意识薄弱。应当健全法治规范、压实企业责任、引导人机协同发展，坚守科技向善，平衡技术创新与劳动者权益保障。对于如何看待部分企业采集离职员工数据训练 AI 数字人？欢迎在评论区和我们一起聊聊。

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